Ông Nguyễn Văn Chính, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tiền Hải cho biết: Quán triệt sâu sắc quan điểm “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, thời gian qua, cấp ủy các cấp trong huyện tập trung thực hiện đồng bộ tất cả các khâu trong công tác cán bộ. Để làm tốt khâu quy hoạch, cấp ủy các cấp đều chú trọng nguyên tắc tập trung dân chủ và mở rộng dân chủ trong việc phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch thông qua hội nghị cán bộ. Trên cơ sở căn cứ các thông tin về cán bộ, ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy nghiên cứu, thảo luận dân chủ thể hiện bằng việc bỏ phiếu kín biểu quyết nguồn quy hoạch, thực hiện phê duyệt quy hoạch cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ, đồng thời công khai quy hoạch. 

Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch hàng năm cũng được huyện chỉ đạo và triển khai thực hiện bảo đảm theo hướng dẫn và sự chỉ đạo của trung ương và của tỉnh; kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những nguồn không đủ điều kiện, tiêu chuẩn; đồng thời, bổ sung những nguồn mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm quy hoạch cán bộ. Nguồn quy hoạch ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện hiện nay là 57 đồng chí; các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, trưởng, phó các phòng, ban 241 đồng chí; cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn 701 đồng chí; hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường 457 đồng chí. 

Nhìn chung, số lượng nguồn quy hoạch cho mỗi chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện đạt trung bình từ 2 - 3 nguồn cho một chức danh, cao nhất là 4 nguồn cho một chức danh. Các tiêu chuẩn về độ tuổi, trình độ, cơ cấu đều bảo đảm theo quy định.

Bên cạnh việc làm tốt công tác quy hoạch, Tiền Hải tập trung chỉ đạo xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở cả hai cấp huyện và xã cho từng năm, qua đó nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ cũng như tạo nguồn cán bộ để kịp thời thay thế. 

Ông Nguyễn Văn Chính cho biết thêm: Từ khi Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành quy định rõ tiêu chuẩn 14 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở huyện, 11 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở xã, thị trấn và trường học, công tác đào tạo cán bộ đã có chuyển biến rõ nét hơn, nhiều đồng chí trước đây ngại đi học, nhất là đối với cán bộ chuyên trách thì đến nay đã chủ động đăng ký đi học. Năm 2016, huyện đã cử 119 đồng chí đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó cao cấp lý luận chính trị 5 đồng chí, trung cấp lý luận chính trị 86 đồng chí, trung cấp luật hành chính 7 đồng chí còn lại tham gia các lớp bồi dưỡng công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước và quốc phòng - an ninh. 

Cùng với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác luân chuyển cán bộ thời gian qua cũng được huyện quan tâm với mục tiêu tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ tiếp tục học tập, rèn luyện thực tiễn, có điều kiện đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn. Việc thay đổi môi trường công tác sẽ tạo sự phấn khởi, khích lệ sự phấn đấu vươn lên, khắc phục tình trạng chủ quan, trì trệ, bảo thủ của cán bộ khi đã đảm nhiệm một chức vụ quá lâu ở một đơn vị, một môi trường công tác. Cũng qua việc luân chuyển cán bộ để đánh giá, nhận xét năng lực cán bộ một cách chính xác hơn, kịp thời bổ sung, điều chỉnh vào nguồn quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Việc tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý, huyện thực hiện theo đề án tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý được xây dựng trên cơ sở Đề án số 08-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. 

Năm 2016, huyện đã thực hiện quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm 18 cán bộ lãnh đạo, quản lý; thực hiện quy trình bổ nhiệm lại 28 đồng chí. Thông qua việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy trình mới chặt chẽ hơn đã khắc phục được nhiều hạn chế, tồn tại trong quy trình bổ nhiệm cán bộ trước đây đồng thời lựa chọn được cán bộ có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, uy tín, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là năng lực lãnh đạo, quản lý xứng đáng để bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý khuyết thiếu, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Anh Đào