Các đồng chí: Nguyễn Thanh Bình, Ủy viên T.Ư Đảng, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức T.Ư; Thái Thanh Quý, Ủy viên dự khuyết T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An chủ trì hội thảo.

24 tham luận gửi đến hội thảo và 12 ý kiến phát biểu tại hội nghị tập trung phân tích, làm rõ thực trạng công tác đánh giá cán bộ hiện nay; đề xuất các giải pháp khắc phục hạn chế, nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác này. Nhiều ý kiến cho rằng, đánh giá cán bộ là tiền đề, xuyên suốt các khâu còn lại, nhưng cũng là khâu khó, phức tạp, nhạy cảm và còn nhiều hạn chế. Để làm tốt công tác đánh giá cán bộ, cần nắm chắc và thực hiện nghiêm các quy định, văn bản của Đảng đã ban hành; mở rộng dân chủ gắn liền với giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Việc đánh giá cán bộ cần thực hiện theo hướng xuyên suốt, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với các chức danh tương đương; gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan đơn vị, địa phương mà cán bộ đó tham gia lãnh đạo, quản lý; gắn đánh giá cán bộ với các khâu, các quy trình,  các bước của công tác cán bộ và xây dựng, chỉnh đốn Đảng; tăng cường việc kiểm soát quyền lực, chống, chạy chức chạy quyền,...

Phát biểu kết luận hội thảo, đồng chí Nguyễn Thanh Bình nêu rõ, hội thảo có nhiều ý kiến tâm huyết sẽ được tiếp thu đầy đủ, tiếp tục nghiên cứu để hoàn thành đề tài, báo cáo Bộ Chính trị.

Theo: nhandan.com.vn