Thiếu lao động tại các doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Tam Kỳ thiếu số lượng lớn lao động.
Công ty Cổ phần Khu công nghiệp TBS Sông Trà thành lập tháng 9/2014. Dù khuôn viên nhà xưởng rộng rãi, thoáng mát, điều kiện làm việc tốt, thu nhập bình quân từ 4,5 - 5 triệu đồng/người/tháng, lao động được đóng đầy đủ BHXH, BHYT cùng với các chế độ đãi ngộ như phụ cấp nuôi con nhỏ, thai sản, thưởng vượt sản lượng, hỗ trợ ăn trưa nhưng gần đây Công ty luôn trong tình trạng thiếu hụt số lượng lớn lao động. Hiện Công ty đang cần khoảng 1.500 lao động làm tại các vị trí nhưng công tác tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.
Ông Phạm Văn Hiếu, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Để bảo đảm số lượng đơn hàng đặt từ các đối tác, doanh nghiệp cần một số lượng lớn lao động và đã đăng thông báo tuyển dụng kèm theo các chế độ đãi ngộ nhưng sau một thời gian vẫn có rất ít người đến tuyển dụng.
Trong khi đó, tại Công ty Cổ phần May xuất khẩu Việt Hồng, cách đây một năm có gần 800 lao động song hiện nay cũng chỉ còn trên 400 lao động; Công ty Cổ phần Tam Kỳ chuyên sản xuất bao bì PP từ chỗ có trên 100 lao động đến nay cũng chỉ còn hơn 50 lao động. Để đáp ứng quy mô sản xuất, từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất thuộc nhiều lĩnh vực trên địa bàn tỉnh thường xuyên thông báo tuyển dụng lao động từ vài chục người đến hàng trăm, hàng nghìn người song vẫn gặp không ít khó khăn.
Rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động đã được các doanh nghiệp đưa ra: lao động ngại đi xa, lực lượng lao động dôi dư tập trung ở các vùng quê, vùng xa nên khó thu hút, chế độ đãi ngộ ở mỗi doanh nghiệp có sự chênh lệch… Để giải quyết những khó khăn về thiếu hụt lao động cũng như giữ chân người lao động, một số doanh nghiệp đã đưa ra các giải pháp. Theo đó, Công ty Cổ phần Khu công nghiệp TBS Sông Trà đưa ra phương án tăng phần chi phí hỗ trợ xăng xe đi lại, bố trí xe đưa đón lao động ở các vùng nông thôn về Công ty; có cơ chế, chính sách khuyến khích người lao động về lương, thưởng. Tuy số lượng lao động hiện đang thiếu hụt nhưng theo đánh giá từ chủ sử dụng lao động, tại các doanh nghiệp người lao động còn thiếu tác phong công nghiệp trong sản xuất. Mặc dù cần cù, chịu khó nhưng ý thức tổ chức, chấp hành kỷ luật lao động chưa cao, làm việc chưa nghiêm túc, hay tự ý bỏ việc không lý do. Rất nhiều lao động sau khi tuyển dụng chỉ làm được một vài ngày, sau đó nghe bạn bè giới thiệu lại xin chuyển sang doanh nghiệp khác. Có trường hợp sang doanh nghiệp khác thấy không bằng nơi làm cũ lại quay về gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc bố trí sản xuất, đào tạo nâng cao tay nghề.
Chị Đỗ Thị Tâm, công nhân Công ty Cổ phần Khu công nghiệp TBS Sông Trà chia sẻ: Lý do người lao động muốn chuyển doanh nghiệp ngoài việc thấy thuận tiện cho việc đi lại thì luôn có tư tưởng “đứng núi này trông núi nọ”, điều đó đã ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Ông Hoàng Công Xuân, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương phân tích: Trong giai đoạn hiện nay, khi các doanh nghiệp đang có sự cạnh tranh lớn về sức lao động, sự biến động về lao động là tất yếu. Điều này sẽ tạo nên lợi thế cho người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp có những chính sách khuyến khích về chế độ tiền lương, tiền thưởng, chăm lo đến người lao động. Cùng với đó, sự biến động lao động cũng gây ra nhiều hệ lụy không chỉ đối với chủ sử dụng lao động mà còn với cả người lao động, đó là sự phát triển thiếu ổn định cho cả doanh nghiệp và thu nhập, cuộc sống của người lao động. Vì vậy, bên cạnh việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền, định hướng cho người lao động, các doanh nghiệp cũng cần thường xuyên tổ chức giáo dục, động viên, có cơ chế đãi ngộ thỏa đáng… giúp người lao động nâng cao ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bản thân người lao động cũng cần nỗ lực rèn luyện, phấn đấu, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, khẳng định năng lực… để nâng cao thu nhập và rèn luyện cho mình tác phong làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong xu thế phát triển hiện nay.
Nguyễn Cường
Tin cùng chuyên mục
- Tặng quà cho người có công với cách mạng dịp 27/7/2024 23.07.2024 | 18:02 PM
- Bữa cơm nghĩa tình tại nhà mẹ Việt Nam anh hùng Nguyễn Thị Nhớn, xã Đông Xuyên 23.07.2024 | 17:45 PM
- Công bố Lệnh của Chủ tịch nước đối với năm luật 23.07.2024 | 17:45 PM
- Khối tài chính - kinh tế - kỹ thuật: Triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024 23.07.2024 | 17:17 PM
- Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy dâng hương tưởng niệm Chủ tịch Hồ Chí Minh và các anh hùng liệt sĩ 23.07.2024 | 17:43 PM
- Công an huyện Đông Hưng: 28 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong 6 tháng đầu năm 2024 được khen thưởng 23.07.2024 | 16:48 PM
- Kiến Xương: Tập huấn nghiệp vụ công tác dân vận của Đảng 23.07.2024 | 16:32 PM
- Quỳnh Phụ: Triển khai công tác phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn 23.07.2024 | 16:31 PM
- Những lời căn dặn của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng dành cho thế hệ trẻ (phần 2) 23.07.2024 | 16:12 PM
- Giải pháp trọng tâm thúc đẩy tăng trưởng, kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô tháng 7 và Quý III/2024 23.07.2024 | 17:18 PM
Xem tin theo ngày
-
Đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương thăm, tặng quà người có công tại Thái Bình
- Đoàn công tác Ủy ban Khoa học Công nghệ và Môi trường của Quốc hội làm việc với UBND tỉnh về khảo sát, thẩm tra dự án Luật Điện lực (sửa đổi)
- Tổ chức trọng thể lễ truy điệu đồng chí Nguyễn Văn Thặng, nguyên Phó Bí thư Tỉnh ủy, nguyên Chủ tịch UBND tỉnh Thái Bình
- Vô cùng thương tiếc đồng chí Tổng Bí thư kính mến!
- Thông cáo đặc biệt về Lễ tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Danh sách Ban Lễ tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Danh sách Ban Tổ chức lễ tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Đồng chí Nguyễn Khắc Thận, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh: Thăm, tặng quà gia đình chính sách, người có công với cách mạng
- Tang lễ Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng được tổ chức theo nghi thức Quốc tang
- Tổ chức thành công cuộc diễn tập phòng thủ dân sự tỉnh Thái Bình năm 2024