Công đoàn Viên chức tỉnh hiện có 65 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 3.985 đoàn viên, là đơn vị có lực lượng nòng cốt cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) phẩm chất tốt và bản lĩnh chính trị vững vàng, được đào tạo, bồi dưỡng chuyên nghiệp, là nòng cốt trong việc tham mưu cho cấp ủy, chính quyền về chủ trương, cơ chế, chính sách, kế hoạch, nhiệm vụ trên các lĩnh vực chuyên môn. Chính vì vậy, việc thực hiện các chỉ tiêu cơ bản Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Viên chức tỉnh nhiệm kỳ 2012 - 2017 đề ra đều đạt và vượt kế hoạch, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị và sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Với đặc điểm là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không có chính quyền đồng cấp hoạt động theo mô hình công đoàn ngành địa phương, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự chỉ đạo phối hợp của Công đoàn Viên chức Việt Nam, trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, Công đoàn Viên chức tỉnh đã xây dựng chương trình, cụ thể hóa các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với đặc điểm của các cơ quan, đơn vị để chỉ đạo các CĐCS hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ đã quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Cùng với đó là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp có hiệu quả của chính quyền đồng cấp, đặc biệt là phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ CĐCS năng động, nhiệt tình, sáng tạo, góp phần cùng Công đoàn Viên chức tỉnh hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đề ra trong nhiệm kỳ.

Một trong những hoạt động trọng tâm của Công đoàn Viên chức tỉnh là tích cực, kiên quyết triển khai hướng dẫn CĐCS thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong hoạt động của cơ quan, đơn vị. Qua nhiều năm kiên trì và áp dụng nhiều phương pháp chỉ đạo, đến nay, hàng năm đã có trên 90% CĐCS chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức bảo đảm nội dung, đạt chất lượng; đồng thời, tổ chức ký giao ước thi đua giữa thủ trưởng cơ quan và ban chấp hành công đoàn cam kết hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Từ đó tăng cường tính công khai, dân chủ, tạo điều kiện, môi trường cho CBCCVC phát huy quyền làm chủ cùng tham gia bàn bạc tìm biện pháp thực hiện tốt công tác chuyên môn. Những việc làm đó đã phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CBCCVC. Nhiệm kỳ qua, CĐCS và Công đoàn Viên chức tỉnh quan tâm thực hiện kịp thời, hiệu quả, đã thăm hỏi ốm đau gần 3.000 lượt người, số tiền trên 260 triệu đồng, trợ cấp khó khăn cho hơn 600 người, số tiền trên 1,4 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 4 nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên có khó khăn về nhà ở với tổng số tiền trên 120 triệu đồng.

Song song với việc tham gia thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, Công đoàn Viên chức tỉnh và cơ sở có nhiều hoạt động góp phần đẩy nhanh và thực hiện có hiệu quả chương trình cải cách hành chính, đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính của tỉnh. Nhiệm kỳ qua, 100% CĐCS tham gia thực hiện tốt cải cách hành chính, đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính, thực hiện việc tiếp nhận, giải quyết yêu cầu của tổ chức và công dân, rút ngắn thời gian giải quyết từ 30 - 40% so với trước, áp dụng quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 - 2008. Phối hợp với chuyên môn thực hiện công khai, công bằng trong đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, góp phần thực hiện nghiêm túc quy chế công vụ, bảo đảm kỷ cương, nâng cao trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ CBCCVC.

Thông qua Công đoàn Viên chức tỉnh, nhiều doanh nghiệp, người lao động được hỗ trợ vay vốn ưu đãi để phát triển sản xuất.

Với phương châm chọn việc phù hợp với công đoàn khối hành chính sự nghiệp để triển khai, xuyên suốt trong hoạt động của mình, Công đoàn Viên chức tỉnh tập trung phát động và đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”, “Mỗi CBCCVC một sáng kiến tham gia phục vụ cải cách hành chính”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Chung sức xây dựng nông thôn mới” và nhiều phong trào thi đua khác gắn với thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” nay là cuộc vận động “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” đã mang lại hiệu quả thiết thực. 

Trên cơ sở các mục tiêu thi đua do Đại hội IV Công đoàn Viên chức tỉnh đề ra, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và đặc điểm của đội ngũ CBCCVC, hàng năm, Công đoàn Viên chức tỉnh và cơ sở tổ chức phát động và đẩy mạnh các phong trào thi đua, các đợt thi đua với nội dung và hình thức phong phú góp phần hoàn thành nhiệm vụ công tác chuyên môn, nâng cao ý thức công vụ của CBCCVC. Qua thi đua đã có hàng trăm sáng kiến cải tiến lề lối làm việc, tham gia thực hiện cải cách thủ tục hành chính, góp phần giải quyết công việc nhanh gọn, nâng cao hiệu quả công tác. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được các CĐCS quan tâm, phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện. Kết quả đã có 10.997 lượt lao động tiên tiến, 2.390 lượt chiến sĩ thi đua các cấp (trong đó cấp toàn quốc 13, cấp tỉnh 455). Phong trào phát huy sáng kiến, nghiên cứu khoa học được triển khai thực hiện khá tốt, đạt hiệu quả cao. Trong nhiệm kỳ, CBCCVC đoàn viên công đoàn đã tham gia nghiên cứu thực hiện 1 đề tài cấp quốc gia với số tiền trên 9 tỷ đồng; 135 đề tài cấp bộ, ngành trung ương; 178 đề tài cấp tỉnh; trên 600 đề tài, giải pháp sáng kiến cấp cơ sở… Có 30 đề tài, giải pháp của CBCCVC đạt giải tại hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật Thái Bình và có 21 đoàn viên được tặng bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Nhân viên Bảo Việt nhân thọ tỉnh hướng dẫn khách hàng các thủ tục về bảo hiểm.

Bám sát chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn Viên chức tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong cán bộ, đoàn viên. Nhiệm kỳ qua, 100% CĐCS đã tham mưu với cấp ủy, phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức cho CBCCVC, đoàn viên học tập, quán triệt kịp thời các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; giáo dục truyền thống dân tộc, truyền thống cách mạng, giáo dục bản chất giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn thông qua các sự kiện lịch sử trọng đại của đất nước. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” được các CĐCS cụ thể hóa với những nội dung thiết thực đã thu hút cán bộ, đoàn viên nhiệt tình tham gia, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm của CBCCVC trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.  

Từ kết quả hoạt động trong nhiệm kỳ qua đã có 56 tập thể, cá nhân được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động các hạng; 157 tập thể, cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen; Công đoàn Viên chức tỉnh vinh dự được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen (2012). Có 1 đồng chí được phong tặng NSND; 14 NSƯT; 3 kiện tướng quốc tế; 20 kiện tướng cấp 1 quốc gia; 8 huy chương quốc tế và trên 700 huy chương các loại… Nhiều tập thể, cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Viên chức Việt Nam, UBND tỉnh tặng cờ đơn vị thi đua xuất sắc, bằng khen và nhiều phần thưởng cao quý khác.

Phát huy những kết quả đã đạt được, Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023 khẳng định quyết tâm sẽ vượt qua khó khăn, chủ động đổi mới phương thức hoạt động, tập trung hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên. Thực hiện rõ hơn chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trần Thị Minh Thu
Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh

Thực hiện tốt chức năng đại diện cho người lao động   Bà Nguyễn Thị Hải Hồng, Chủ tịch Công đoàn Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Viên chức tỉnh đã khẳng định được vai trò của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi cho người lao động. Hàng nghìn suất quà được trao cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở... Đại hội lần này, cùng với việc đánh giá thực chất những kết quả đã đạt được, nhìn nhận những hạn chế trong nhiệm kỳ qua từ đó đề ra biện pháp khắc phục và có những giải pháp thiết thực để đưa phong trào công đoàn viên chức và hoạt động công đoàn cơ sở ngày càng có hiệu quả, tôi mong muốn thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua để tạo sự chuyển biến mới trong cơ quan, đơn vị.   Đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” Ông Nguyễn Thế Phương, Chủ tịch Công đoàn Trường Cao đẳng Sư phạm Thái Bình Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Viên chức tỉnh luôn tạo điều kiện thuận lợi và phổ biến kịp thời các cơ chế, chính sách cho các công đoàn cơ sở trực thuộc đẩy mạnh các phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Nhiều đề tài, sáng kiến kinh nghiệm của người lao động được áp dụng vào thực tiễn đơn vị, tạo sự chuyển biến quan trọng trong hoạt động của đơn vị. Nhiệm kỳ 2018-2023, tôi mong muốn Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ V tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện và có nhiều cơ chế, chính sách hơn nữa để người lao động hăng hái tham gia nghiên cứu, sáng tạo, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tiếp tục quan tâm tới lao động nữ Bà Đỗ Thị Huê, Trưởng ban nữ công Công đoàn Cục thuế tỉnh Hiện nay, số lao động nữ trong các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp chiếm tỷ lệ cao, tôi mong rằng Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ V tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với nữ công chức, viên chức, người lao động. Đặc biệt quan tâm đến chế độ làm việc đối với lao động nữ trong giai đoạn thai kỳ và nuôi con nhỏ. Bên cạnh đó, Công đoàn Viên chức tỉnh cần phối hợp với công đoàn cơ sở tham mưu cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị tạo điều kiện thuận lợi cho nữ công chức, viên chức, người lao động được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đồng thời quan tâm xem xét cơ cấu tỷ lệ cán bộ nữ có triển vọng và có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đề bạt, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo quản lý. Thực hiện: Nguyễn Cường