Thứ 2, 15/12/2025, 06:45[GMT+7]

Để cùng huyện phát triển bền vững

Thứ 2, 07/05/2018 | 08:50:55
461 lượt xem
Công đoàn cơ quan Huyện ủy Đông Hưng thời gian qua đã thực hiện nhiều giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng huyện Đông Hưng phát triển bền vững.

Sản xuất tại Công ty TNHH May Tuấn Hương (xã Đông Vinh, huyện Đông Hưng).

Công đoàn cơ quan Huyện ủy Đông Hưng có 67 đoàn viên, nhiều đồng chí giữ chức vụ cao trong các cơ quan của huyện, vì thế việc nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt trong công việc, có phong cách làm việc dân chủ, khoa học và từng bước chuyên nghiệp được quan tâm thực hiện. Đặc biệt, trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đoàn viên công đoàn là lực lượng tiên phong, gương mẫu. 

Đồng chí Bùi Văn La, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ quan Huyện ủy Đông Hưng cho biết: Bám sát các tiêu chí xây dựng người CBCCVC trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu, Công đoàn cơ quan Huyện ủy đã cụ thể hóa vào thực tiễn hoạt động của từng ban, ngành, đoàn thể; thường xuyên tổ chức hoạt động tuyên truyền, giáo dục, động viên CBCCVC học tập, rèn luyện, nâng cao phẩm chất đạo đức, nhận thức chính trị, trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, qua đó làm cho mỗi CBCCVC ý thức được vai trò, trách nhiệm của mình trong sự nghiệp đổi mới và đi đầu thực hiện đường lối đổi mới của Đảng. Các tiêu chí của cuộc vận động còn được Công đoàn cơ quan Huyện ủy cụ thể hóa, gắn với các tiêu chí cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư nên việc học tập, rèn luyện để trở thành người CBCCVC trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu từ lâu đã là việc làm thường xuyên, thể hiện trong công việc hàng ngày của mỗi người. Nhờ đó, các đoàn viên công đoàn luôn có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác sắp xếp, giải quyết công việc khoa học, hiệu quả. 

Công đoàn cơ quan Huyện ủy cũng đã chủ động tham mưu cấp ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựng cơ chế khuyến khích và tạo điều kiện cho nhiều CBCCVC được tham gia học tập, phấn đấu vươn lên. 5 năm qua, hàng chục lượt CBCCVC được tham gia các khóa đào tạo, học tập lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học. 

Để cuộc vận động lan tỏa, hiệu quả, Công đoàn cơ quan Huyện ủy gắn kết với các phong trào thi đua: Lao động giỏi, lao động sáng tạo; Giỏi việc nước, đảm việc nhà; Xây dựng cơ quan văn hóa; Ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả..., thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, tạo không khí làm việc nghiêm túc, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh; cán bộ, đoàn viên ý thức hơn trách nhiệm của mình trong xây dựng nền hành chính hiện đại, dân chủ, nâng cao kỷ luật lao động, hiệu quả công tác. 

Đồng chí Vũ Thị Thuần, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện cho biết: Thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, đoàn viên công đoàn cơ quan đều có lập trường, tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng, của dân tộc; nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, của Huyện ủy; gương mẫu trong công việc và trong cuộc sống; chủ động thực hiện nhiệm vụ được giao, không né tránh, đùn đẩy, không gây phiền hà, sách nhiễu với các tổ chức, cá nhân đến liên hệ công tác.

Để nâng cao chất lượng cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, thời gian tới, Công đoàn cơ quan Huyện ủy Đông Hưng sẽ tham mưu lãnh đạo Huyện ủy, các đơn vị trực thuộc Huyện ủy quan tâm chỉ đạo, đôn đốc, nhắc nhở đoàn viên chấp hành nghiêm các quy định; tổ chức kiểm tra thường xuyên và đột xuất việc chấp hành thời gian làm việc của CBCCVC để kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm. Tăng cường giáo dục nâng cao đạo đức công vụ, xây dựng và phát huy vai trò của văn hóa công sở. Đổi mới cơ chế quản lý việc sử dụng thời gian làm việc theo tính chất, đặc điểm, đặc thù công việc của từng đối tượng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là mỗi cán bộ, đoàn viên cần nghiêm túc thực hiện các nguyên tắc cho bản thân mình: đặt mục tiêu, kế hoạch rõ ràng; tổ chức thực hiện công việc hiệu quả; không ngừng học tập và nỗ lực phát triển; chăm vận động và có chế độ dinh dưỡng hợp lý; bắt tay ngay vào hành động.

Thu Hiền

  • Từ khóa