Đoàn đã tập trung tìm hiểu việc ban hành các văn bản quy phạm pháp luật; kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2010 đến 2012; tình hình thực tế của địa phương và những khó khăn, vướng mắc trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và bố trí công tác, trong luân chuyển cán bộ từ cấp xã đến cấp huyện, luân chuyển từ công chức sang viên chức và tuyển ngược lại; vướng mắc trong việc thực hiện chủ trương của tỉnh về tăng cường công tác luân chuyển; phân cấp trong tuyển dụng viên chức; tình trạng vị trí việc làm; chất lượng đào tạo nâng chuẩn đội ngũ viên chức; thực hiện công tác cán bộ nữ; về độ tuổi tuyển dụng và chuẩn hóa cán bộ công chức cấp xã. Đoàn cũng tìm hiểu thực tế năng lực công tác của số cán bộ đã trúng tuyển qua đợt tuyển dụng công chức năm 2012, tình hình triển khai công tác đánh giá cán bộ, số lượng sinh viên ra trường chưa có việc làm ở địa phương...

Đồng chí Phạm Xuân Thường, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh ghi nhận những cố gắng, nỗ lực của huyện Tiền Hải, dù còn một số bất cập về cơ chế chính sách nhưng huyện đã tuyển dụng, đào tạo được đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Tuy nhiên, huyện cần xem xét, khắc phục một số bất cập như tuyển cán bộ tuổi cao trong khung từ 45 đến 56 tuổi; công tác đào tạo đại học, sau đại học còn ít, chưa chuẩn hóa được đội ngũ cán bộ... Về những đề xuất, kiến nghị của huyện, Đoàn sẽ tổng hợp đầy đủ, chuyển tới cơ quan có thẩm quyền giải quyết, đồng thời kiến nghị với Quốc hội một số nội dung như bên cạnh thi tuyển, bổ sung thêm hình thức xét tuyển công chức, thống nhất giữa công chức, viên chức cấp xã và cấp huyện, tỉnh, tạo thuận lợi trong luân chuyển công tác và điều động công chức sang viên chức và ngược lại...

Tin, ảnh: Hà Dung