Thứ 6, 22/11/2024, 11:24[GMT+7]

Rà soát, đánh giá, xác định vị trí việc làm trong các cơ quan đảng, đoàn thể

Thứ 2, 28/10/2013 | 19:47:23
1,888 lượt xem
Ngày 25/10/2013, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có Công văn số 1027-CV/TU gửi các ban của Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy; Mặt trận Tổ quốc tỉnh, các đoàn thể cấp tỉnh; Ban Thường vụ huyện ủy, thành ủy; Ban Thường vụ Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh; Ban Thường vụ Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh; Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh ủy về việc rà soát, đánh giá, xác định vị trí việc làm trong các cơ quan đảng, đoàn thể.

Đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy chủ trì cuộc họp Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Toàn văn như sau:

 

Thực hiện Kết luận số 64-KL/TW, ngày 28-5-2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa XI) “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở”, Kế hoạch số 66-KH/TU, ngày 18-7-2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Kết luận số 64-KL/TW; căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP, ngày 22-04-2013 của Chính phủ về “vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức”, Nghị định số 41/2012/NĐ-CP, ngày 08-5-2012 của Chính phủ quy định về “vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập”, các ban của Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cấp tỉnh, ban thường vụ các huyện, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Tỉnh ủy, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh ủy cần tập trung chỉ đạo và thực hiện tốt nội dung sau:

 

1. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, đơn vị; xây dựng báo cáo (theo đề cương gửi kèm) bảo đảm các yêu cầu:

 

- Đánh giá đúng thực trạng việc bố trí, sử dụng lao động, cơ cấu ngạch công chức, viên chức và số lượng, chất lượng, năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị.

 

- Xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế và đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị; có tính khả thi, ổn định lâu dài; thực hiện đúng chủ trương tinh giản biên chế, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Mỗi vị trí việc làm phải gắn với chức danh, ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức nhất định.

 

2. Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện; thẩm định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức của các cơ quan, đơn vị trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt.

 

Các cơ quan, đơn vị khẩn trương chỉ đạo triển khai thực hiện, gửi báo cáo bằng văn bản và bản điện tử về Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 20-11-2013 để tổng hợp, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy.

 

  • Từ khóa