Hiện toàn huyện có gần 3.200 người có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, chiếm 1,38% dân số (chưa kể số người đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất). Nhìn chung, đội ngũ trí thức của huyện có bản lĩnh chính trị, lập trường, quan điểm vững vàng, nắm vững và thực hiện tốt mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm, trình độ chuyên môn tương đối cao, đồng đều, tuổi đời bình quân trẻ.

Những năm qua, đội ngũ trí thức huyện Quỳnh Phụ được tăng cường cả về số lượng, chất lượng chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn, tích cực học tập nâng cao trình độ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị. Đây chính là lực lượng nòng cốt trong việc phổ biến kiến thức, giúp nông dân tiếp cận và ứng dụng các tiến bộ KHKT vào sản xuất để nâng cao thu nhập; tham gia nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ vào sản xuất và đời sống; tham mưu, tư vấn, phản biện làm cơ sở khoa học cho việc đề ra các chủ trương, chính sách, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

Nhiều công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đội ngũ trí thức Quỳnh Phụ đã được áp dụng vào thực tế sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế cao. Một bộ phận trí thức với vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý điều hành đã phát huy tốt khả năng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, trình độ quản lý của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu đặt ra của công cuộc đổi mới và hội nhập.

Tuy nhiên hiện nay, cơ cấu đội ngũ cán bộ trí thức của huyện chưa hợp lý chưa thực sự đáp ứng yêu cầu đề ra; cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn sau đại học còn ít, trình độ ngoại ngữ, tin học còn nhiều hạn chế. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã có trình độ sơ cấp hoặc chưa đào tạo còn chiếm tỷ lệ cao, gần 20%. Đội ngũ trí thức giỏi trong lĩnh vực tham mưu về xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế nông nghiệp, công nghiệp và thương mại dịch vụ còn thiếu; nhiều cán bộ cao tuổi có kinh nghiệm nhưng thiếu bằng cấp chuyên môn, không đủ điều kiện để chuẩn hóa nhưng chưa có chính sách giải quyết phù hợp. Đội ngũ trí thức trẻ có trình độ nhưng kiến thức xã hội, kinh nghiệm trong thực tiễn còn hạn chế. So với yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trí thức chưa đáp ứng kịp thời. Số lượng cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng tuy có tăng nhưng không đều giữa các ngành, đào tạo trình độ quản lý kinh tế, khoa học kỹ thuật còn chiếm tỷ lệ thấp. Một bộ phận trí thức bằng lòng, an phận thủ thường, không có ý chí vươn lên trong học tập để tiếp thu các kiến thức mới, công nghệ mới.

Mặt khác, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ khoa học, kỹ thuật và quản lý chưa được quan tâm đúng mức nên chưa thực sự khuyến khích, thu hút nhân tài và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức trong nghiên cứu khoa học, chuyển giao tiến bộ KHKT. Chưa tạo đủ điều kiện cơ sở vật chất cho đội ngũ trí thức nghiên cứu khoa học và phát huy tiềm năng trí tuệ trên cương vị công tác và lĩnh vực nghiên cứu. Do đó, tình trạng “chảy máu chất xám” có chiều hướng gia tăng, một số trí thức không thực hiện đúng cam kết trở về phục vụ địa phương sau khi hoàn thành chương trình bồi dưỡng, đào tạo bằng ngân sách của Nhà nước, làm ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển nguồn nhân lực lâu dài và những chỉ tiêu phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của huyện. Một số trí thức ngành giáo dục, y tế có năng lực, trình độ đang có xu hướng chuyển lên tuyến trên và chuyển đi tỉnh ngoài.

Mục tiêu phấn đấu của Quỳnh Phụ là đến năm 2015, 100% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ từ cao đẳng trở lên, chiếm 2,05% dân số toàn huyện. Để đạt được mục tiêu đó, Quỳnh Phụ tiếp tục nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, chính quyền, các tổ chức đoàn thể và cán bộ, đảng viên về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Tích cực tạo nguồn cán bộ trí thức cho các cơ quan tham mưu của Đảng, chính quyền cấp huyện. Đổi mới cơ chế chính sách sử dụng và đãi ngộ đối với trí thức. Cán bộ quản lý cấp huyện, các phòng, ban, ngành của huyện ở độ tuổi dưới 45 nhất thiết phải có trình độ đại học chính quy trở lên và có trình độ cao cấp hoặc cử nhân chính trị tập trung. Công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ trí thức bảo đảm thực sự công khai, dân chủ và đúng quy trình. Đặc biệt, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với trí thức, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trong Đảng.

Minh Nguyệt