Để tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, thời gian qua Đảng bộ Công ty luôn coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Thường xuyên quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tăng cường công tác thông tin tình hình thời sự trong và ngoài nước. Từ năm 2005 - 2010, Đảng bộ đã tổ chức các lớp quán triệt cho gần 1.000 lượt cán bộ, đảng viên, công nhân viên theo hình thức mời báo cáo viên của Đảng ủy cấp trên về truyền đạt trực tiếp. Đặc biệt, Đảng bộ Công ty luôn nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của người lao động, giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh ngay từ cơ sở nhằm tạo sự đoàn kết nội bộ. Đồng thời thường xuyên tuyên truyền về các nhiệm vụ trọng tâm của ngành và đơn vị, nhấn mạnh các thách thức mà doanh nghiệp đang phải đối mặt, nhất là sự cạnh tranh về thị phần ngày càng quyết liệt. Qua đó khơi dậy tinh thần vượt khó, ý chí quyết tâm, tính chủ động sáng tạo của mỗi cán bộ, công nhân viên.

Thực hiện việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Công ty đã thành lập ban chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức 2 lớp quán triệt theo 3 chuyên đề cho 112 lượt cán bộ, đảng viên. Chỉ đạo các chi bộ, phòng, đơn vị trực thuộc xây dựng chương trình hành động cụ thể bằng các việc làm thiết thực như thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tăng doanh số bán hàng, sử dụng vật tư máy móc hiệu quả, phòng chống cháy nổ, giữ an toàn vệ sinh lao động… Mới đây, Đảng bộ Công ty đã tổ chức hội nghị kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Quá trình kiểm điểm được thực hiện với tinh thần khách quan, trung thực, thẳng thắn và chân thành nhằm đóng góp ý kiến xây dựng cho tập thể, cá nhân.

Chính trị tư tưởng vững vàng, kiên định là tiền đề quan trọng để xây dựng tổ chức TSVM. Xuất phát từ thực tế là địa bàn hoạt động rộng, phân tán và có nhiều đơn vị trực thuộc, trước đây Đảng bộ có tới 10 chi bộ, trong đó có chi bộ đảm nhận lãnh đạo 6 đơn vị chính quyền. Vì vậy Đảng bộ đã thống nhất sắp xếp điều chỉnh thành 6 chi bộ nhằm tăng cường sự lãnh đạo toàn diện và nâng cao sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng. Đồng thời bổ sung quy chế hoạt động của Đảng bộ và các chi bộ, đổi mới phương thức lãnh đạo, thay đổi tác phong lề lối làm việc. Thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa Ban chấp hành Đảng bộ với Ban lãnh đạo Công ty, giữa Bí thư Đảng bộ với Giám đốc Công ty, nhất là trong việc xây dựng kế hoạch SX-KD và quá trình thực hiện nhiệm vụ. Chú trọng phát huy dân chủ, tạo điều kiện để các đảng viên, công nhân viên được tham gia góp ý về hoạt động của đảng, chính quyền, kế hoạch SX-KD hàng năm. Duy trì chế độ sinh hoạt nền nếp, đúng định kỳ, đổi mới nội dung các kỳ sinh hoạt chi bộ, khuyến khích các chi bộ sinh hoạt theo chuyên đề.

Đặc biệt, luôn coi trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ và kết nạp đảng viên mới. Giai đoạn 2005 - 2010, Công ty đã bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 36 lượt cán bộ lãnh đạo quản lý; cử hàng chục cán bộ đi học nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị; cử 13 quần chúng ưu tú đi học lớp tìm hiểu về Đảng, kết nạp 9 đảng viên mới. Năm 2012, Công ty đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho 88 lượt người, trong đó tạo điều kiện cho 2 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị; cử 5 đảng viên học lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và 5 quần chúng đi học lớp tìm hiểu về Đảng; tập huấn kinh doanh khí hóa lỏng cho 26 người, bồi dưỡng nâng bậc cho 26 người...

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng quyết liệt với hầu hết các sản phẩm và tại hầu hết các địa bàn, do vậy Đảng bộ Công ty luôn coi lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ SX-KD là trọng tâm, xuyên suốt. Tập trung thảo luận tìm kiếm giải pháp đẩy mạnh sản lượng bán ra. Chỉ đạo ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích và đưa ra phương thức bán hàng phù hợp trên tất cả các kênh phân phối. Chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, xây mới các cửa hàng và trang bị các cột bơm xăng hiện đại. Cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động để họ yên tâm và gắn bó lâu dài với Công ty. Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục CNV-LĐ giữ vững đạo đức nghề nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nhân, văn minh doanh nghiệp, đổi mới tinh thần, thái độ phục vụ khách hàng. Quan tâm công tác quảng bá nhận diện thương hiệu Petrolimex nhằm xây dựng lòng tin và tạo dựng uy tín với khách hàng. Lãnh đạo các đoàn thể phát động phong trào thi đua yêu nước trên tất cả các lĩnh vực như lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm phát hiện và nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến. Chỉ đạo chính quyền làm tốt khâu tuyển dụng và đào tạo cán bộ theo hướng ưu tiên cán bộ trẻ, những người được đào tạo chính quy. Nhờ vậy đến nay số lao động có trình độ cao đẳng, đại học đã chiếm 36%, trung cấp 18%, công nhân kỹ thuật chiếm 46%.

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, Đảng bộ Công ty TNHH MTV Xăng dầu Thái Bình nhiều năm liên tục đạt danh hiệu TSVM, 6/6 chi bộ xếp loại TSVM; 100% đảng viên đủ tư cách, hoàn thành nhiệm vụ. Duy trì sản lượng và doanh thu năm sau cao hơn năm trước. Năm 2012, Công ty cung ứng cho thị trường gần 62.000 m³ xăng dầu, gần 1.000 tấn gas. Tổng doanh thu đạt trên 1.200 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 50 tỷ đồng; bảo đảm thu nhập bình quân người lao động đạt 6,4 triệu đồng/người/tháng.

Vũ Mạnh