Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 87-KH/TU triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, trong đó đặt ra mục tiêu đến năm 2025 hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng, sửa đổi, bổ sung, ban hành đồng bộ các văn bản về công tác cán bộ để triển khai thực hiện thống nhất trong toàn tỉnh như: quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý...

Trong công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy nghiêm túc thực hiện quy định của Trung ương; đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, số lượng phù hợp, nhất là cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đồng thời, gắn quy hoạch với chuẩn bị nguồn nhân sự cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt tỉnh gắn với quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Trong quy định về tiêu chuẩn các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, Ban Thường vụ Tỉnh ủy nêu rõ, các chức danh phải được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, riêng đối với các chức danh chủ chốt cấp tỉnh phải kinh qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ các chức vụ chủ chốt cấp dưới. Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã ban hành kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; việc luân chuyển cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, đúng nguyên tắc, thủ tục, quy trình. Qua đó đã tạo động lực mới trong công tác cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ trong nguồn quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển. Ngoài ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác quy hoạch, cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ để bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; xây dựng kế hoạch và thực hiện việc luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý theo phân cấp quản lý.

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ nhằm chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị trong tỉnh, bám sát kế hoạch, yêu cầu và chỉ đạo của Trung ương, trên cơ sở xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh, hàng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị xây dựng, triển khai thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm theo phân cấp quản lý. Trong đó, chú trọng đào tạo về trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức, đào tạo theo tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng có trọng tâm, trọng điểm, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế. Từ năm 2020 - 2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cử 354 lượt cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị, 20 lượt cán bộ hoàn thiện cao cấp lý luận chính trị; 4 lượt cán bộ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; 60 lượt cán bộ bồi dưỡng theo chức danh; 16 lượt cán bộ bồi dưỡng bí thư, phó bí thư cấp ủy; 203 lượt cán bộ bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh. Hàng năm còn mở các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương; lớp bồi dưỡng đối với lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương; lớp bồi dưỡng đối với lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương cho 400 lượt cán bộ. Đặc biệt, để nâng cao khả năng nắm bắt, tổng kết, giải quyết những vấn đề mới đặt ra trong thực tiễn, hàng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, các chuyên gia uy tín của các bộ, ngành mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho hơn 1.000 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ, năng lực; luôn nêu cao tinh thần chủ động, tích cực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm từ đó phát huy và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực, tạo đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, góp phần xây dựng tỉnh ngày càng văn minh, giàu đẹp.

Bà Thái Thị Thu Hường, Bí thư Huyện ủy Thái Thụy Trong 2 năm 2022 - 2023, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 54 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, trong đó có 10 cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng, ban huyện; 17 cán bộ lãnh đạo quản lý khối trường học; 24 cán bộ chủ chốt cấp xã; luân chuyển 2 cán bộ huyện về xã; 1 cán bộ xã lên huyện. Tính đến tháng 12/2023, huyện có 27/36 xã, thị trấn với 30 cán bộ chủ chốt không là người địa phương. Về cơ bản, các đồng chí được luân chuyển, điều động giữ cương vị mới đều nỗ lực, phát huy được vai trò, trách nhiệm, có nhiều cố gắng trong công tác, lãnh đạo địa phương kịp thời tháo gỡ những vấn đề khó khăn, vướng mắc. Nhiều địa phương khi có cán bộ luân chuyển đến đã có sự phát triển rõ rệt, tập thể cấp ủy đoàn kết, thống nhất, sinh hoạt nền nếp hơn, kỷ cương được tăng cường; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành được nâng cao hơn trước, các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội đều hoàn thành. Ông Nguyễn Đức Luận, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Thời gian qua, nhà trường tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung, chương trình bồi dưỡng, phương pháp giảng dạy và học tập; phát huy tính chủ động tự nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới của giảng viên. Tăng cường gắn lý luận với thực tiễn, gắn lý thuyết với thực hành, lấy người học làm trung tâm. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy và hoạt động nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn, gắn kết công tác nghiên cứu khoa học với việc triển khai, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của tỉnh. Không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao và phức tạp của thực tiễn. Trong năm qua, nhà trường đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng hơn 3.500 học viên, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Ông Nguyễn Văn Thắng, Bí thư Đảng ủy xã Chí Hòa (Hưng Hà) Nhờ chủ động trong công tác tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từ trước nên quá trình rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch cho nhiệm kỳ tới của địa phương không gặp khó khăn, bảo đảm các yêu cầu theo quy định. Hàng năm, Đảng ủy đều quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức đi học nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, nhờ vậy đến nay 100% cán bộ, công chức xã đều có trình độ trung cấp lý luận chính trị; trình độ chuyên môn đại học. Việc bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc, đúng sở trường nên đã phát huy tốt nhất năng lực của cán bộ, qua đó giúp địa phương lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị.

Anh Đào