Nhằm thực hiện tốt các nhóm giải pháp về công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chú trọng thực hiện đổi mới nhiều nội dung công tác cán bộ như: sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; đổi mới công tác quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2010 - 2015, nhiệm kỳ 2015 - 2020; sửa đổi quy trình bổ sung ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, cấp  huyện; sửa đổi, bổ sung quy chế bổ nhiệm lại cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; chỉ đạo thực hiện chủ trương thí điểm tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trường trung học phổ thông, trường trung học cơ sở, trường tiểu học trong tỉnh; xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010 - 2015 theo tinh thần Kết luận 24 ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo; sửa đổi, điều chỉnh một số chế độ, chính sách đối với cán bộ... Tuy nhiên, công tác tuyển chọn, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn còn bộc lộ một số hạn chế, quy trình bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp có lúc, có nơi thực hiện chưa thực sự công khai, dân chủ, còn mang tính chủ quan, cục bộ, khép kín, nể nang dẫn đến chất lượng cán bộ được lựa chọn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chưa cao. 

Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay", Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quyết định số 1145-QĐ/TU về quy trình bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng công khai, dân chủ, có cạnh tranh; bước đầu có nhiều đổi mới, đã khắc phục được một số hạn chế trong quy trình bổ nhiệm cán bộ trước đây. Để tiếp tục thực hiện đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần Kết luận Hội nghị Trung ương 7 (khóa XI),  Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Đề án số 06-ĐA/TU về tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Để thực hiện Đề án tuyển chọn cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy chế tuyển chọn cán bộ; xây dựng và tổ chức thực hiện thành công kế hoạch tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2013. Từ 39 cán bộ đủ điều kiện tham gia dự tuyển vào 15 vị trí chức danh cán bộ, qua các bước quy trình tuyển chọn Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lựa chọn được 34 cán bộ tham gia bảo vệ chương trình hành động tại hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Kết quả đợt 1 (tháng 9 năm 2013) trong tổng số 25 cán bộ tham dự bảo vệ chương trình hành động đã tuyển chọn được 11 cán bộ để bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử vào 11 vị trí chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Việc tuyển chọn cán bộ theo Đề án 06 đã đổi mới cơ bản quy trình bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử, khắc phục được nhiều hạn chế, tồn tại trong quy trình bổ nhiệm cán bộ trước đây; thông qua tuyển chọn đã lựa chọn được cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, uy tín, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý để bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các vị trí chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý khuyết thiếu, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Việc tuyển chọn cán bộ bảo đảm đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Các nội dung trong quy trình tuyển chọn cán bộ bao gồm 3 phần: Lấy phiếu tín nhiệm ở nơi công tác, dự thi viết kiến thức xây dựng Đảng và kiến thức quản lý Nhà nước, bảo vệ chương trình hành động tại Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Các nội dung tuyển chọn nói trên đều được lượng hóa bằng điểm nên quy trình tuyển chọn cán bộ đã bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. Kết quả các nội dung tuyển chọn đã giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá được toàn diện, khách quan cả về uy tín, tín nhiệm, phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức và trình độ, năng lực của  cán bộ được tuyển chọn. 

Tuy nhiên việc tuyển chọn cán bộ theo Đề án 06 là một nội dung mới, trong thời gian tới Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục nghiên cứu bổ sung hoàn thiện nhằm khắc phục những vướng mắc nảy sinh trong quá trình thực hiện quy trình tuyển chọn cán bộ để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả tuyển chọn cán bộ lãnh đạo quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, đồng thời chỉ đạo ban thường vụ huyện ủy, thành ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn và tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị vận dụng quy trình tuyển chọn, đổi mới quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo phân cấp quản lý; thực hiện thành công một trong các vấn đề cấp bách của công tác xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 và Kết luận 64 Hội nghị Trung ương 7 - (Khóa XI) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở”.

Đặng Văn Hách

Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy