Hàng năm, các cấp công đoàn luôn đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, ý thức giác ngộ giai cấp và động viên, khuyến khích tinh thần tự giác tu dưỡng để trở thành đảng viên của CNVCLÐ. Công tác tuyên truyền chú trọng đến đối tượng công nhân lao động, đã tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền phù hợp như: chiếu phim cho công nhân ngay tại đơn vị; cử cán bộ công đoàn phát tờ rơi đến tận tay công nhân lao động tại phân xưởng; in phát các tờ rơi, tuyên truyền trên loa truyền thanh, bảng tin; hỗ trợ xây dựng tủ sách pháp luật; phát hành bản tin công đoàn hàng quý tới các công đoàn cơ sở… Tuy nhiên, để nhiệm vụ phát triển đảng viên trong đoàn viên, CNVCLÐ đạt được kết quả tốt, bên cạnh biện pháp tuyên truyền, giáo dục, cần phối hợp đồng thời với những công tác khác, cũng là những nhiệm vụ, chức năng của tổ chức công đoàn.

Một nhiệm vụ có ý nghĩa quyết định là phát triển đoàn viên, tập hợp cán bộ, CNVCLÐ vào tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tạo nguồn cho công tác phát triển đảng viên. Năm 2014, các cấp công đoàn tỉnh đã thực hiện xuất sắc chương trình phát triển đoàn viên, vượt ở mức cao các chỉ tiêu đề ra về thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên: thành lập mới 17 công đoàn cơ sở (đạt 130% kế hoạch năm; 23,6% kế hoạch giai đoạn), kết nạp 9.693 đoàn viên (đạt 266% kế hoạch năm; 56% kế hoạch giai đoạn). Qua các năm, tỷ lệ công đoàn cơ sở đạt vững mạnh ngày càng tăng, từ 83,2% năm 2008 lên 87,4% năm 2012, năm 2014 tỷ lệ này là 90,8%. Gắn liền với đó, hoạt động công đoàn ngày càng đổi mới nội dung và hình thức tổ chức; có nhiều chuyển biến theo hướng sát với nhu cầu của đoàn viên và người lao động, nắm bắt tình hình kịp thời và thực sự đại diện, bảo vệ cho lợi ích của họ; tích cực quan tâm, tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; triển khai các phong trào thi đua trong CNVCLÐ sôi nổi, thực chất… Ðời sống, việc làm của CNVCLÐ từng bước được cải thiện, tư tưởng ổn định. Qua đó tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, CNVCLÐ, đoàn viên được học tập, rèn luyện, phấn đấu nâng cao nhận thức, trình độ, bồi dưỡng ý thức, phẩm chất để xứng đáng đứng trong hàng ngũ của Ðảng.

Tuy nhiên, công tác phát triển đảng viên trong đoàn viên công đoàn, đặc biệt là trong lực lượng công nhân lao động còn nhiều khó khăn. Ðồng chí Nguyễn Thị Nhung Quyên, Trưởng ban Tuyên giáo Ðảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh và Trưởng ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh Ðào Thị Hiền cùng có chung nhận định: Mối lo chính của công nhân vẫn là về công việc, thu nhập, gia đình. Mặc dù công tác tuyên truyền ngày càng được đẩy mạnh và phát huy hiệu quả, nhưng nhận thức chính trị, lý tưởng của một bộ phận công nhân còn mờ nhạt. Thêm nữa, với điều kiện làm việc và sinh hoạt hiện nay, cùng với việc thiếu các thiết chế văn hóa ở khu công nghiệp, hầu như công nhân lao động có rất ít thời gian, cơ hội tham gia các hoạt động khác hay tiếp cận các nguồn thông tin. Các lớp bồi dưỡng nhận thức về Ðảng cũng như các thủ tục kết nạp như thẩm định lý lịch tốn nhiều thời gian nên công nhân khó theo kịp, bên cạnh đó, nguồn lao động tại các doanh nghiệp luôn biến động, trình độ không đồng đều ảnh hưởng tới ý chí, tâm huyết của công nhân và gây khó khăn cho cán bộ công đoàn cơ sở. Những điều đó đã hạn chế sự phấn đấu của công nhân để đáp ứng các điều kiện được kết nạp Ðảng.

Ðể khắc phục khó khăn, bên cạnh giải pháp tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền và chăm lo mọi mặt đời sống cho công nhân lao động, một yếu tố quan trọng khác là tập trung bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở và tác động đến người đứng đầu doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn cơ sở phải là đối tượng phát triển đảng viên đầu tiên để phát huy vai trò tiên phong. Hiện nay, công tác xây dựng Ðảng trong doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần còn hạn chế, nhiều chủ doanh nghiệp chưa chú trọng đến vấn đề này. Do đó, rất cần sự phối hợp tác động từ các cấp ủy đảng, công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở và chi bộ đảng trong doanh nghiệp phải phát huy lợi thế, giúp chủ doanh nghiệp thấy vai trò của tổ chức đảng trong nâng cao ý thức, kỷ luật lao động, ổn định tư tưởng công nhân. Thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục tích cực nắm bắt tình hình đoàn viên, CNVCLÐ chưa là đảng viên để phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu để Ðảng xem xét kết nạp.

Mai Hiền