Trong đó, nổi bật là đã đổi mới quy trình bổ sung ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện; sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chức danh cán bộ; sửa đổi, bổ sung quy chế bổ nhiệm lại cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử bằng hình thức tuyển chọn theo Đề án số 08-ĐA/TU, ngày 27/12/2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Quy chế tuyển chọn cán bộ ban hành theo Quyết định số 1599-QĐ/TU, ngày 30/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Sau hơn 2 năm đổi mới quy trình tuyển chọn cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 109 cán bộ để kiện toàn các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; các đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử thông qua tuyển chọn đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Thực hiện Kết luận số 24-KL/TW, ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ đến năm 2020 và những năm tiếp theo; nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành chủ trương và thực hiện luân chuyển cán bộ trẻ đương nhiệm và trong nguồn quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý về cơ sở và điều động, luân chuyển thực hiện nghiêm việc bố trí cán bộ chủ chốt cấp huyện không phải người địa phương.

Để thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX và Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng về công tác cán bộ, thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Một là, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ. Quán triệt và thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp trong công tác cán bộ.

Hai là, hoàn thiện quy định tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý và đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ. Tiếp tục rà soát, nghiên cứu, hoàn thiện tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phù hợp với từng chức danh cán bộ và điều kiện thực tế địa phương, ngành, lĩnh vực, bảo đảm đúng quy chế, quy định của trung ương và của tỉnh.

Ba là, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ. Quy hoạch cán bộ phải thực sự gắn kết với các khâu trong công tác cán bộ theo phương châm “động” và “mở”, mang tính khoa học và thực tiễn.

Bốn là, tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ. Thực hiện đồng bộ, mạnh mẽ việc điều động, luân chuyển cán bộ từ cấp tỉnh xuống cấp huyện, từ cấp huyện xuống cấp xã và ngược lại, nhất là những nơi có khó khăn về cán bộ. Thực hiện có hiệu quả Đề án “Luân chuyển cán bộ trẻ đương nhiệm và trong nguồn quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý về cơ sở” nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ, kỹ năng, năng lực thực tiễn, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc chủ trương một số chức danh lãnh đạo, quản lý không phải người địa phương.

Năm là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với công tác quy hoạch cán bộ. Cấp ủy các cấp căn cứ quy hoạch cán bộ và tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 5 năm và hằng năm; xác định rõ đối tượng, chương trình, nội dung đào tạo.

Ngoài ra, cần tiếp tục đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ; thực hiện tốt các chính sách đối với cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ.

Vũ Thị Hằng

(Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy)