Ðây là một tác phẩm lớn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, được viết và hoàn thành vào tháng 10/1947. Tình hình đất nước và công tác xây dựng Ðảng lúc này có nhiều điểm mới, đặt ra nhiều yêu cầu mới. Tác phẩm đề cập đến các vấn đề quan trọng của công tác xây dựng, chỉnh đốn Ðảng về tư tưởng, tổ chức, phương thức, phương pháp lãnh đạo và công tác quần chúng của Ðảng trong điều kiện kháng chiến, kiến quốc.

Trong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc”, Hồ Chí Minh nêu ra một cách có hệ thống các quan điểm về cán bộ và công tác cán bộ. Người xác định rất rõ: Cán bộ là cầu nối giữa Ðảng, Chính phủ và nhân dân; “Cán bộ là người đem chính sách của Ðảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Ðồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Ðảng, cho Chính phủ để hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”. Hồ Chí Minh khẳng định cán bộ giữ một vai trò đặc biệt quan trọng. Người viết: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Theo Hồ Chí Minh, người cán bộ cách mạng phải hội đủ các tiêu chuẩn: đức và tài, phẩm chất và năng lực; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; phong cách, phương pháp công tác tốt, trong đó phẩm chất đạo đức phải là yếu tố hàng đầu, là gốc, là nền tảng. Công tác cán bộ là công tác gốc của Ðảng; là một vấn đề rất quan trọng, rất cần kíp. Thực chất công tác cán bộ là “nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”.

Hồ Chí Minh chỉ ra một cách rất chi tiết, cụ thể, dễ hình dung, dễ thực hiện của công tác cán bộ, đó là: Huấn luyện cán bộ rất cần thiết, huấn luyện cán bộ toàn diện, như huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, nghề nghiệp theo phương châm làm việc gì học việc ấy; huấn luyện chính trị, gồm cả thời sự và chính sách; huấn luyện văn hóa, khoa học, kỹ thuật; huấn luyện lý luận. Ðối với việc dạy cán bộ và dùng cán bộ: Phải biết rõ cán bộ, cất nhắc cán bộ cho đúng; phải khéo dùng cán bộ; phải phân phối cán bộ cho đúng; phải giúp cán bộ cho đúng; phải giữ cán bộ. Trong việc lựa chọn cán bộ: Phải căn cứ vào các tiêu chuẩn cụ thể, như lòng trung thành hăng hái; sâu sát, gần gũi, gắn bó với nhân dân; phải hiểu dân, thương yêu dân; có gan phụ trách, giải quyết vấn đề; có ý thức tổ chức kỷ luật. Việc bồi dưỡng cán bộ phải làm tốt các nội dung như có chỉ đạo, tập trung; bồi dưỡng để nâng cao, thạo nghề thạo việc; bồi dưỡng phải có kiểm tra, đánh giá; bồi dưỡng kết hợp giữa xây dựng và cải tạo, nhất là tư tưởng, sẵn sàng giúp đỡ cán bộ. Trong thực hiện chính sách đối với cán bộ có các nội dung như hiểu biết cán bộ; khéo dùng cán bộ; cất nhắc cán bộ; thương yêu cán bộ, phê bình cán bộ. Người cho rằng, muốn giữ vững vai trò lãnh đạo, tập hợp quần chúng thực hiện tốt đường lối, chính sách của Ðảng, đảng cầm quyền phải có cách lãnh đạo đúng, thích hợp.

Nguyễn Khúc

Thành phố Thái Bình