Có mặt tại cuộc thi giữ bậc năm 2022 của Công ty Điện lực Thái Bình, chúng tôi được chứng kiến những người công nhân tập trung cao độ, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp để hoàn thành tốt bài thi thực hành xử lý công việc thay thế định kỳ hệ thống đo đếm công tơ và máy biến dòng điện; kiểm tra phát hiện lỗi hệ thống đo đếm; lắp mới hệ thống đo đếm điện năng, bảo đảm an toàn, tuân thủ quy trình an toàn điện... Chị Bùi Khánh Linh, công nhân Điện lực thành phố Thái Bình chia sẻ: Cuộc thi giữ bậc chia thành hai phần là lý thuyết và thực hành tay nghề được Công ty Điện lực Thái Bình tổ chức rất nghiêm túc. Là công nhân nên tôi ý thức rõ việc tham gia giữ bậc tay nghề nhằm nâng cao trình độ chuyên môn trong công việc hàng ngày. Qua bài thi làm cơ sở đánh giá đúng tay nghề của người lao động, qua đó làm căn cứ xét nâng lương, nâng bậc cho những công nhân đủ tiêu chuẩn và bố trí lao động cho phù hợp.

Còn theo anh Hoàng Văn Tiến, Tổ phó Tổ kiểm tra giám sát mua bán điện, Điện lực thành phố Thái Bình, ngoài những lớp bồi dưỡng được đơn vị tổ chức, việc thực hành tay nghề cũng là dịp để các công nhân kỹ thuật nắm vững kiến thức bậc thợ, rèn tay nghề, tạo môi trường rèn luyện, xử lý các tình huống giả định giúp công nhân có thêm kinh nghiệm để xử lý các sự cố về điện trong thực tế, đồng thời đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong quản lý, vận hành lưới điện và kinh doanh, dịch vụ trong giai đoạn hiện nay.

Công nhân Công ty Điện lực Thái Bình hoàn thành tốt bài thi thực hành trong kỳ thi nâng bậc.

Ông Nguyễn Thanh Tùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Thái Bình cho biết: Thời gian qua, Công ty Điện lực Thái Bình đã đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo và nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân, góp phần xây dựng hình ảnh một ngành điện văn minh, hết lòng phục vụ người dân. Trong đó, Công đoàn Công ty tham mưu tổ chức thi nâng bậc, giữ bậc, bồi dưỡng nghiệp vụ định kỳ hàng năm nhằm nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân, bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định. Trong quý I/2022, Công ty đã mở 6 lớp bồi dưỡng về công tác hotline 22kV; tiếp nhận, xử lý phiếu trên web CRM và app CRM hiện trường; công tác kỹ thuật cho công nhân trực trạm 110kV; quy định vận hành khai thác dữ liệu hệ thống đo xa; công tác quản lý, vận hành hệ thống SCADA tại các trạm biến áp 110kV; 7 khóa học e-learning về quy trình kinh doanh chuyển đổi số, an toàn thông tin... Thông qua đó góp phần đào tạo công nhân lao động ngành điện lành nghề, có trách nhiệm và đủ năng lực để tiếp nhận và làm chủ công nghệ mới hiện nay.

Những năm qua, Công ty Điện lực Thái Bình đã có những bước đột phá về chuyển đổi số trong quản lý, vận hành lưới điện và kinh doanh, dịch vụ như: vận hành 10 trạm biến áp 110kV vận hành theo tiêu chí trạm biến áp không người trực; kết nối các Recloser, LBS về trung tâm điều khiển xa; kết nối công nghệ thông tin với đơn vị cấp 4 và đặc biệt chuyển đổi số thành công giai đoạn 1 trong 4 lĩnh vực: tài chính kế toán, kinh doanh chăm sóc khách hàng, kỹ thuật an toàn, văn phòng... Thời gian tới, Công đoàn Công ty tiếp tục thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị; tuyên truyền, vận động công nhân lao động thực hiện các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Phối hợp với chuyên môn tăng cường các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực thi văn hóa doanh nghiệp, chương trình đánh giá KPI, hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015. Vận động công nhân lao động đẩy mạnh phong trào học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, quy định thực thi văn hóa doanh nghiệp và bộ quy tắc ứng xử.

Mạnh Thắng