Không chỉ tích cực học tập, chị em huyện biển còn đẩy mạnh “làm theo” tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hành tiết kiệm, được 917 triệu đồng, hơn 4 tấn gạo, hàng trăm nghìn KW điện. Hỗ trợ, giúp đỡ 90% hộ nghèo do phụ nữ làm chủ, mở các lớp dạy nghề thu hút gần 3600 lượt chị em tham gia, hiện các chị đã có thu nhập từ làm nghề. Công tác tham mưu với cấp ủy, trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ nữ những năm qua được các cấp Hội đặc biệt chú trọng. Theo đó, hơn 512 cán bộ nữ đã được cử đi học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị; tỷ lệ cấp ủy nữ tăng so với nhiệm kỳ trước 3,04%, 100% xã, thị trấn có cấp ủy nữ; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp huyện đạt 20,9%, cấp xã đạt 16,7%. Trong số 570 chị xuất sắc lựa chọn từ các phong trào quần chúng đi học lớp tìm hiểu về Đảng, đã có 375 chị được kết nạp vào Đảng. Điều đáng mừng là các ủy viên ban chấp hành hội phụ nữ cơ sở đều có năng lực, trình độ học vấn cao hơn so với nhiệm kỳ trước.

Không thể phủ nhận là thời gian qua, cấp ủy, chính quyền địa phương đã quan tâm hơn đến công tác phụ nữ, các cấp Hội cũng đã tranh thủ được sự tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền; song những nỗ lực, cố gắng đó vẫn chưa thể vượt qua  được cái khó của một đơn vị có đông giáo dân nhất tỉnh, bởi kêu gọi nữ giáo dân vào sinh hoạt đã khó, vận động họ tham gia thực hiện các phong trào thi đua còn khó hơn nên chất lượng phong trào không cao, chị em không tự khẳng định được vai trò, vị trí của mình. Hơn nữa, năng lực, trình độ của một số chị em, nhất là các chị ở nông thôn còn hạn chế, có tư tưởng ngại học tập, tự ti, an phận, thiếu ý chí phấn đấu vươn lên; công tác tham mưu với cấp ủy triển khai nghị quyết trong Đảng của các cấp hội yếu, một số nơi mới chỉ dừng lại ở tổ chức Hội. Khi đã lập gia đình, nhiều chị em nhất là nữ giáo dân thường chú tâm vào lao động sản xuất, chăm sóc gia đình, không thiết tha phấn đấu vào Đảng. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy còn thấp (trung bình là 15,24%), có xã  chỉ đạt 6,6%. Tỷ lệ nữ tham gia HĐND ở cả 2 cấp không cao. Cán bộchủ chốt là nữ ở cả 2 cấp chưa cao. Năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ hội ở một số nơi còn hạn chế, chưa thể đáp ứng với yêu cầu công tác trong tình hình mới…

Nguyên nhân dẫn đến những yếu kém trên đây đã được Hội LHPN Tiền Hải thẳng thắn chỉ ra, như: Việc triển khai, quán triệt Nghị quyết của một số cấp ủy chưa thực sự nghiêm túc, thiếu tính đồng bộ; công tác phụ nữ chưa được quan tâm thường xuyên; việc quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ ở một số địa phương chưa được chú trọng; nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên về công tác phụ nữ, về vị trí, vai trò của chị em có nơi, có lúc chưa đầy đủ, còn định kiến về giới; một số chính sách ưu đãi trong đào tạo và sử dụng cán bộ nữ vẫn mang tính định hướng, chưa được thể chế hóa, do đó cơ sở thực hiện chưa nghiêm…

Mong muốn của đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ cơ sở là: nếu trong thời gian tới có quy định chị em tham gia công tác 15 năm là đủ điều kiện để nghỉ chế độ hưu trí, hay có phụ cấp để động viên chị em công tác…; cấp ủy, chính quyền có kế hoạch quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ hợp lý, quan tâm nhiều hơn nữa đến các hoạt động bình đẳng giới, vì sự phát triển của phụ nữ… thì công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH ở Tiền Hải nói riêng, toàn tỉnh nói chung chắc chắn sẽ đạt được nhiều kết quả khả quan hơn.

Bài, ảnh: Thu Hiền