Kỳ thi tuyển công chức năm 2012 có tổng số 468 thí sinh đăng ký dự thi, 427 thí sinh dự thi, chia thành 13 phòng thi. Trong hai ngày 28 và 29 tháng 4, thí sinh thi 4 môn, 5 bài thi gồm: kiến thức chung, viết chuyên ngành, trắc nghiệm chuyên ngành, ngoại ngữ và tin học. Kết quả 79 thí sinh đủ điều kiện trúng tuyển. Ngày 30-7, Sở Nội vụ đã ra quyết định tuyển dụng công chức cho những thí sinh trúng tuyển kể từ ngày 1-8-2012.

Kỳ thi đã diễn ra tuyệt đối an toàn, khoa học, nghiêm túc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật. Việc tiếp nhận hồ sơ công khai, dân chủ. Xây dựng nội dung ôn tập, triển khai ôn tập, xây dựng đề thi, tổ chức thi, chấm thi không xảy ra nhầm lẫn, sai sót. Kết quả thi bảo đảm khách quan trung thực; tạo dư luận tốt. Tuy nhiên, kỳ thi cũng còn một số hạn chế, tồn tại cần nghiêm túc rút kinh nghiệm để khắc phục, thực hiện tốt hơn trong các kỳ thi sau.

Hội nghị cũng đã giành thời gian đóng góp ý kiến về dự thảo Kế hoạch thi tuyển công chức năm 2013. Trên cơ sở rút kinh nghiệm kỳ thi 2012, các đại biểu tập trung thảo luận bàn về độ tuổi, chứng chỉ văn bằng, chuyên ngành, nhu cầu việc làm cụ thể của các sở ,ngành...

Kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Văn Sinh đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của Hội đồng thi cũng như các bộ phận tham gia phục vụ kỳ thi trong suốt quá trình thi tuyển; đồng thời chỉ ra một số hạn chế cần rút kinh nghiệm và chấn chỉnh nghiêm túc. Để kỳ thi năm 2013 đạt kết quả cao, đồng chí đề nghị các sở, ngành xác định rõ số lượng, vị trí cần tuyển, dự kiến đề xuất chuyên ngành đào tạo. Đề thi kiến thức chuyên ngành cần nghiên cứu, cố gắng thi theo chuyên ngành đào tạo... Giao Sở Nội vụ nghiên cứu, tổ chức để kỳ thi đạt yêu cầu, chất lượng, bảo đảm khách quan, đúng luật.

Tin, ảnh: Hà Dung