Sở Tư pháp hiện có 39/61 công chức, viên chức là nữ, chiếm tỷ lệ 63,9%. Nhiều bộ phận có tỷ lệ cán bộ nữ cao như Phòng Phổ biến, giáo dục pháp luật; Phòng Hành chính tư pháp; Thanh tra Sở. Tỷ lệ cán bộ, công chức nữ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo tương đối cao với 10 cán bộ nữ giữ chức vụ trưởng, phó phòng hoặc tương đương. 

Ông Đoàn Mạnh Huân, Phó Giám đốc, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Sở Tư pháp cho biết: Những năm qua, Sở đã thực hiện hiệu quả nhiều chính sách nhằm phát triển đội ngũ cán bộ nữ. Chúng tôi tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức nữ được bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. 

Với đặc thù công việc luôn yêu cầu và đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, cập nhật kiến thức mới, lực lượng cán bộ nữ của Sở Tư pháp luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt trong quá trình học tập, đào tạo, bồi dưỡng. Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, chúng tôi ưu tiên cho phụ nữ trong việc quy hoạch, bổ nhiệm, nâng lương trước thời hạn, khen thưởng cho nữ trong trường hợp các tiêu chuẩn của nam và nữ ngang nhau. 

Bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Giám đốc Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước, Sở Tư pháp chia sẻ: Trong quá trình công tác, chúng tôi luôn được cơ quan quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi về điều kiện, môi trường làm việc, cho đến việc đề bạt, bổ nhiệm, giúp chị em có điều kiện phát triển trong công việc. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ được cơ quan thực hiện đầy đủ, kịp thời. Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ phối hợp với tổ chức công đoàn, nữ công tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, tổ chức cho cán bộ, công chức nữ sinh hoạt ban nữ công, nghe nói chuyện pháp luật, đi tham quan du lịch, tổ chức các hoạt động chăm lo nữ cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn. 

Là tổ chức đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các tầng lớp phụ nữ, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã tổ chức tốt các hoạt động tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho cán bộ, hội viên phụ nữ và nhân dân. Bà Ngô Thị Hồng Huệ, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh cho biết: Trong năm 2024, chúng tôi tổ chức hội nghị ra mắt câu lạc bộ “Nữ trí thức, nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Thái Bình” gồm 62 thành viên. Để rút ngắn khoảng cách giới, nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh tổ chức giao lưu các câu lạc bộ phụ nữ của 8 huyện, thành phố; tuyên truyền nội dung Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; tổ chức trao giải cuộc thi ảnh trực tuyến áo dài Việt - khoảnh khắc đẹp bên gia đình. Trong năm, các cấp hội đã tổ chức được 258 lớp tập huấn, nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới, phòng, chống bạo lực gia đình, kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình, thu hút gần 26.000 cán bộ, hội viên phụ nữ tham gia, qua đó góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, hội viên phụ nữ và cộng đồng về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. 

Thời gian qua, các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ được các cấp ủy đảng, chính quyền trong tỉnh quan tâm thực hiện. Phụ nữ ngày càng được quan tâm hơn trên các lĩnh vực; vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định và đánh giá cao. Ông Bùi Văn Huân, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh chia sẻ: So với nhiệm kỳ trước, số cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 tăng 6,2%; tham gia cấp ủy huyện, thành phố, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy tăng 3,6%; cấp ủy xã, phường, thị trấn tăng 2,53%. Tỷ lệ chênh lệch giữa nam và nữ tham gia các lĩnh vực chính trị, kinh tế - xã hội, công việc gia đình đang ngày một giảm.

Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn nhìn nhận, do chịu ảnh hưởng của định kiến về giới nên nhiều chị em còn tự ti, an phận, chưa nỗ lực phấn đấu vươn lên. Vẫn còn tình trạng bạo lực gia đình mà đối tượng chịu tác động chính là phụ nữ; vẫn còn tình trạng phụ nữ vàtrẻembịxâmhạixảyra ở một số địa phương. Theo ông Bùi Văn Huân, các cấp, ngành, địa phương cần làm tốt công tác truyền thông về bình đẳng giới; tăng cường sự phối hợp hơn nữa trong việc triển khai các giải pháp thực hiện mục tiêu chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030. Làm tốt công tác rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để bảo đảm chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch. Quan tâm công tác tạo nguồn phát triển đảng viên nữ; duy trì, nhân rộng các mô hình cộng đồng an toàn, ngôi nhà an toàn, cộng đồng dân cư an toàn, thân thiện với phụ nữ và trẻ em gái. Có như vậy, việc thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ tại tỉnh ta mới đạt hiệu quả và đi vào chiều sâu.

Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Đỗ Hồng Gia