Thực hiện Chương trình số 1643/CTr-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018, ngày 28/3/2014, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng, ban hành Chương trình số 216/CTr-LĐLĐ về phát triển đoàn viên giai đoạn 2014 - 2017, triển khai tới tất cả công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Năm 2014, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện đạt và vượt kế hoạch được giao về thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên, tiêu biểu như: Liên đoàn Lao động thành phố Thái Bình thành lập mới 7 công đoàn cơ sở; Liên đoàn Lao động huyện Thái Thụy, Công đoàn ngành Công Thương thành lập 2 công đoàn cơ sở…

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, sự hỗ trợ của các ban, ngành, đoàn thể và UBND các cấp. Các cấp công đoàn cũng luôn ý thức nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ chiến lược có tính chất sống còn của tổ chức công đoàn, do vậy đã tập trung các nguồn lực để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động doanh nghiệp và công nhân lao động gia nhập tổ chức. Tuy nhiên, quá trình triển khai chương trình còn gặp nhiều khó khăn: nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng; ý thức chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chỉ thị của Tỉnh ủy, sự chỉ đạo của UBND tỉnh về việc thành lập tổ chức công đoàn ở một số người sử dụng lao động chưa triệt để, nghiêm túc; cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm sợ bị sa thải, trù dập, không dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động; phương pháp vận động, thuyết phục của cán bộ công đoàn còn hạn chế nên chưa nhận được sự ủng hộ cao của người sử dụng lao động và chưa có sức thuyết phục để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn…

Chia sẻ kinh nghiệm triển khai chương trình, đồng chí Vũ Thị Duyên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố (đơn vị dẫn đầu với 7 công đoàn cơ sở mới được thành lập và gần 300 đoàn viên mới được kết nạp) cho biết: Với phương châm hoạt động sâu sát cơ sở, cán bộ công đoàn Thành phố đã đến từng doanh nghiệp tổ chức tọa đàm, hội thảo, phát trên 3.000 tờ rơi tới tận tay người lao động, giới thiệu về chức năng, nhiệm vụ, vai trò của tổ chức công đoàn, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn…, tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn; đồng thời, qua đây và qua nhiều dịp gặp mặt khác để vận động, thuyết phục, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của chủ doanh nghiệp, kịp thời đề xuất với lãnh đạo các cấp tạo điều kiện giúp doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, ổn định sản xuất. Không chỉ có vậy, hoạt động của các công đoàn cơ sở cũng được chỉ đạo sâu sát, bài bản. Đa số công đoàn cơ sở mới thành lập, hoạt động khá tốt, nền nếp, thể hiện được vai trò, trách nhiệm, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Hiện nay, toàn tỉnh vẫn còn 98 doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên đủ điều kiện nhưng chưa thành lập tổ chức công đoàn (trong đó có 6 doanh nghiệp FDI); còn trên 20.000 công nhân viên chức lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn. Để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2014 - 2018 cả về số lượng và chất lượng, các cấp công đoàn trong tỉnh xác định không được chủ quan vì những thành công bước đầu, tiếp tục tích cực tiếp cận, đối thoại và đổi mới quy trình vận động người lao động, người sử dụng lao động; tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn  trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước… Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm ban hành các biểu mẫu, văn bản về trình tự thành lập công đoàn cơ sở theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI) để tạo sự thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện.

Mai Hiền