Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể của tỉnh đã nỗ lực thực hiện 1 trong 5 nội dung quan trọng của Kế hoạch cải cách hành chính tỉnh Thái Bình giai đoạn 2012 - 2015 là cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước theo hướng đơn giản, gọn nhẹ, vận hành thông suốt từ tỉnh xuống cơ sở, tránh chồng chéo, trùng lặp, tăng hiệu lực, hiệu quả, tăng tính dân chủ, pháp quyền trong hoạt động điều hành để phục vụ nhân dân được tốt hơn, vì lợi ích chung của cộng đồng.

Là cơ quan thực thi quyền hành pháp và bảo đảm hiệu lực quản lý của Nhà nước trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội nhưng sự phân công, phân cấp giữa các cấp, các ngành chưa thật rành mạch... Ðể tổ chức bộ máy nhà nước thông suốt, trong sạch, hiệu quả, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện và một số đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành rà soát vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế; xây dựng đề án tổ chức bộ máy, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức.

Ðồng chí Nguyễn Thị Lĩnh, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Sau khi tiến hành sắp xếp lại theo Nghị định số 13/2008/NÐ-CP của Chính phủ, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh giảm 6 cơ quan, thuộc UBND cấp huyện giảm 1 cơ quan nhưng số chi cục và tương đương thuộc sở lại tăng 12 đơn vị; biên chế các sở, ngành và cơ quan tương đương giảm 31 người, UBND các huyện, thành phố tăng 11 người, chi cục và tương đương tăng 177 người. Như vậy, sau sắp xếp lại, các phòng chuyên môn các cấp, các đơn vị sự nghiệp công lập cơ bản được tổ chức lại theo hướng gọn nhẹ, hợp lý, hoạt động hiệu quả nhưng chức năng, nhiệm vụ của một số sở vẫn còn một số nội dung chồng chéo, chưa rõ ràng. Vì thế, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 1708/QÐ-UBND ngày 28/7/2014 về việc giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của tỉnh năm 2015 và Quyết định số 1709/QÐ-UBND ngày 28/7/2014 về việc giao số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và định suất được ngân sách hỗ trợ năm 2015; đồng thời giám sát việc thực hiện và sử dụng biên chế được giao.

Thái Bình được đánh giá là một trong những tỉnh, thành phố thực hiện nghiêm túc việc phân cấp quản lý theo chỉ đạo của Chính phủ về quy hoạch, ngân sách nhà nước, kế hoạch và đầu tư phát triển, đất đai, tài nguyên, tài sản nhà nước... Một số sở, ban, ngành trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao đã từng bước phân cấp cho các đơn vị trực thuộc như: công tác vệ sinh môi trường, quản lý đô thị, đầu tư, quản lý lao động, công tác tài chính... Việc phân cấp quản lý đã làm tăng sự chủ động, năng động và trách nhiệm của các cấp quản lý, qua thực tiễn đã chứng minh là có hiệu quả. Ðặc biệt, việc giao dự toán thu, chi ngân sách nhà nước năm 2014, giao tự chủ ngay trong dự toán thu, chi ngân sách cho tất cả các đơn vị sự nghiệp đã giúp các đơn vị chủ động trong việc sử dụng ngân sách bảo đảm thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, động viên cán bộ, viên chức tiết kiệm trong chi tiêu, tích lũy để tái đầu tư và tăng thu nhập.

Một trong những mục tiêu chính của công tác cải cách hành chính là bảo đảm sự hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt mức hơn 80% vào năm 2020. Ðể hoàn thành mục tiêu đó, 100% cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã đã thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông để tiếp tục đơn giản hóa quy trình giải quyết thủ tục hành chính trên mọi lĩnh vực của đời sống, tiết kiệm thời gian, chi phí và làm hài lòng các tổ chức, cá nhân. Bộ phận một cửa liên thông trong hoạt động đầu tư tại UBND tỉnh hoạt động ngày càng hiệu quả đã tạo môi trường đầu tư thông thoáng, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh.

Đỗ Hiền