Những năm qua, công tác cải cách hành chính của tỉnh đã được triển khai đồng bộ, hiệu quả. Các cơ quan, đơn vị tích cực tham mưu cho UBND tỉnh ban hành các cơ chế, chính sách để quản lý, điều hành các hoạt động phù hợp, có kết quả. Các thể chế từng bước được cải cách và hoàn thiện, nhất là thể chế về nông nghiệp, nông dân, nông thôn. Ðặc biệt, thủ tục hành chính thường xuyên được rà soát, đơn giản hóa, công khai, minh bạch, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp thông qua bộ phận một cửa, một cửa liên thông đã giảm thời gian và chi phí, giảm tiêu cực, sách nhiễu của một bộ phận cán bộ, công chức khi thực thi công vụ. Chính điều đó đã góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của tỉnh từ thứ 55 (mức khá năm 2011) lên thứ 21 (mức tốt năm 2013). Ðó là kết quả tất yếu bởi thời gian qua tỉnh rất quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, thể hiện từ việc tổ chức thi tuyển công chức trong toàn tỉnh, dân chủ, công khai trong tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến việc đào tạo lại, mở các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức. Ban hành quy chế làm việc, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, quy chế văn hóa công sở, quy chế làm việc của cán bộ bộ phận một cửa, một cửa liên thông...

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cải cách hành chính hiện nay vẫn còn nảy sinh nhiều bất cập khiến kết quả công tác cải cách hành chính chưa đạt so với mục tiêu đề ra, trong đó nguyên nhân quan trọng vẫn là ở công tác cán bộ. Vẫn còn tình trạng công chức, viên chức lãng phí thời gian làm việc nơi công sở, tác phong làm việc chưa nghiêm túc; trong khi hiệu quả, năng suất lao động của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế thì việc đánh giá, xếp loại thiếu khách quan, chính xác theo lối “cào bằng” ở một số cơ quan, đơn vị cũng tạo nên sức ỳ, sự trì trệ về nhiều mặt của cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, bên cạnh việc nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện quy chế làm việc, quy chế văn hóa nơi công sở thì các cơ quan, đơn vị cần làm tốt công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Ðiều đó sẽ góp phần vào việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị định số 108/2014/NÐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Rà soát, kiểm tra, tiến tới đưa ra khỏi bộ máy hành chính nhà nước những người làm việc kém hiệu quả theo kiểu “sáng cắp ô đi, tối cắp về”, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Còn có tình trạng người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước chưa chú trọng đến công tác cải cách hành chính, chưa làm tốt việc lựa chọn, bố trí cán bộ có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, thái độ phục vụ tốt ở bộ phận một cửa, một cửa liên thông để giải quyết nhanh gọn thủ tục hành chính cho người dân. Cán bộ, công chức của một số xã, phường còn thiếu cũng là nguyên nhân gây ra những hạn chế trong cải cách hành chính…

Ðể giải quyết những bất cập trên, hướng đến xây dựng một nền hành chính trong sạch, minh bạch, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, một trong những khâu đột phá đã được đề ra trong nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh năm 2015 là đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng bộ máy hành chính nhà nước trong sạch vững mạnh. Ðể đạt được mục tiêu trên, yếu tố con người phải được đặt lên hàng đầu.

Thu Hiền