Cơ hội cho người thực tài

Từ thành công của 3 kỳ thi tuyển công chức, UBND tỉnh đã chọn trong số 6.835 thí sinh được 718 người đủ tiêu chuẩn đảm nhận các công việc tương xứng với chuyên ngành được học ở cả 3 cấp tỉnh, huyện, xã. Tất cả các thông tin liên quan đến kỳ thi đều được công bố rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, Mạng văn phòng điện tử liên thông, Cổng thông tin điện tử của UBND tỉnh và niêm yết công khai tại các đơn vị có nhu cầu dự tuyển dụng nên số lượng thí sinh đăng ký dự thi ngày càng tăng. Vì thế, tỷ lệ cạnh tranh cao và chất lượng đầu vào được nâng lên rõ rệt: thí sinh trúng tuyển tốt nghiệp đại học công lập hệ chính quy năm 2012 đạt 80%, năm 2013 đạt 89,1%, năm 2014 đạt 100%; thí sinh tốt nghiệp loại khá, giỏi năm 2012 đạt 61%, năm 2013 đạt 79,5%, năm 2014 đạt 81%. Đồng chí Nguyễn Thị Lĩnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh khẳng định: Thái Bình là một trong 7 tỉnh, thành phố trong cả nước tổ chức thi tuyển công chức. Tất cả các bước trong quá trình tổ chức thi diễn ra tuyệt đối an toàn, khoa học, nghiêm túc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật; tuyệt đối không để xảy ra nhầm lẫn, sai sót; cơ sở vật chất, hậu cần phục vụ thi được chuẩn bị chu đáo... Kết quả thi tuyển bảo đảm khách quan, trung thực, công bằng và theo đúng vị trí thí sinh đăng ký dự tuyển. Điều đáng mừng là có rất nhiều con em gia đình nông dân trúng tuyển ở cả 3 kỳ thi khiến nhân dân thêm tin tưởng và ủng hộ việc tổ chức thi tuyển công chức thay vì xét tuyển như trước đây.

 Không ngừng đổi mới để nâng cao chất lượng tuyển dụng

 Những hạn chế của việc xét tuyển công chức và của kỳ thi tuyển công chức trước được Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh nghiên cứu, khắc phục, đổi mới ngay trong kỳ thi tiếp theo đã mở rộng cơ hội cho những người thực tài. Nếu kỳ thi tuyển công chức đầu tiên năm 2012, mỗi vị trí cần tuyển chỉ được đăng ký một chuyên ngành thì năm 2013, năm 2014 tăng lên 3 - 5 chuyên ngành; yêu cầu bằng tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành cần tuyển theo vị trí việc làm của năm 2012 được mở rộng ra là đúng chuyên ngành không phải hệ chính quy thì phải đạt loại khá trở lên (năm 2013) và loại giỏi trở lên (năm 2014). Năm 2013, kỳ thi được tổ chức làm 2 đợt, cách nhau 1 tuần để tạo điều kiện cho thí sinh có cơ hội thi cả 2 đợt thì tới năm 2014 Hội đồng quyết định tổ chức chung một kỳ thi khối Đảng, đoàn thể, hành chính của cả 3 cấp, giảm được 9 hội đồng thi, tiết kiệm kinh phí và nhân lực tham gia phục vụ thi. Đổi mới mạnh mẽ nhất có lẽ là việc ứng dụng phần mềm thi tuyển công chức trên máy tính và sử dụng ngân hàng câu hỏi đối với 3 môn thi trắc nghiệm trong kỳ thi tuyển viên chức tỉnh năm 2014; thí sinh làm xong bài thi sẽ biết ngay kết quả điểm thi của mình, tránh được các hình thức gian lận, bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng cho các thí sinh, được thí sinh và nhân dân đánh giá cao. Đổi mới không kém phần quan trọng là từ kỳ thi thứ hai, Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh tổ chức xét tuyển nguyện vọng 2 bằng phần mềm; đưa các thí sinh trúng tuyển năm 2012, năm 2013 đi thực tế ở cơ sở 6 tháng để rèn luyện, bồi dưỡng và thử thách qua thực tiễn. Đồng chí Nguyễn Thiên Sử, Trưởng phòng Cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) cho biết: 100% công chức đi thực tế ở cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 10% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

3 kỳ thi tuyển công chức của tỉnh trong những năm qua đã khắc phục triệt để tình trạng dựa vào các mối quan hệ để có việc làm, tạo cơ hội và “sân chơi” công bằng cho những người có trình độ và khả năng thực sự. Đặc biệt, con em nông dân thi đỗ với tỷ lệ cao đã làm tăng niềm tin của nhân dân vào sự nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan, dân chủ, công bằng trong thi tuyển công chức của tỉnh. Điều đó tiếp tục khẳng định, Thái Bình luôn chào đón và tạo cơ hội cho tất cả các thí sinh trong và ngoài tỉnh có trình độ và năng lực thực sự cống hiến tài năng và công sức của mình vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội.

Đỗ Hiền