Thực hiện nhiệm vụ được giao, Ban VSTBCPN huyện đã phối hợp với Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ và các ngành liên quan tiến hành khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ nữ ở các ngành, các địa phương, từ đó tham mưu cho cấp ủy, chính quyền trong công tác quy hoạch nguồn cán bộ nữ, chú trọng công tác đánh giá cán bộ nữ, có kết hợp hài hòa giữa tiêu chuẩn và cơ cấu. Nhờ đó trong năm 2011 toàn huyện có 15 cán bộ nữ được bổ nhiệm, tỷ lệ nữ đảng viên mới chiếm 50,5%.

Với tỷ lệ 51,8% dân số toàn huyện là phụ nữ, trong đó 70% là lao động nông nghiệp, Huyện ủy, UBND huyện đã chỉ đạo các cấp, các ngành, các địa phương triển khai kịp thời các chủ trương, chính sách của trung ương, tỉnh, huyện nhằm làm giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm, tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo nông thôn đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động như chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật trong trồng trọt, chăn nuôi, sử dụng đất đai, nguồn vốn, lao động, phát triển nông - lâm - ngư nghiệp. Bên cạnh đó, huyện còn chú ý phát huy lợi thế từ các làng nghề truyền thống, khu công nghiệp khí đốt thu hút hàng nghìn lao động nữ tham gia.

Cũng trong năm qua, Ban VSTBCPN huyện còn chủ động phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ; tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ như giúp vay vốn, tập huấn chuyển giao công nghệ, dạy nghề, tạo việc làm, động viên các nữ chủ hộ giúp đỡ nhau, đoàn kết tương trợ lẫn nhau như cho vay thóc, con giống, vật tư… góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển.

Tin, ảnh: Minh Sơn