Bộ luật Lao động được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/1995. Trải qua 4 lần sửa đổi, bổ sung, để đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế, ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 gồm 27 chương, 220 điều với nhiều điểm mới tác động đến người lao động. 

Tại hội nghị, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giới thiệu một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó nhấn mạnh vào những điểm mới như các điều khoản về ký kết hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động, các vấn đề về tuổi nghỉ hưu và chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng tăng cường bảo vệ các lao động đặc thù như  lao động khuyết tật, lao động chưa thành niên.

Bộ luật Lao động năm 2019 là công cụ pháp lý quan trọng, vì vậy mỗi cán bộ công đoàn cần nắm chắc để tuyên truyền, vận động và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh sẽ có thêm những tổ chức đại diện cho người lao động.

Nguyễn Cường