Ngay sau khi Luật Công đoàn năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/1/2013, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện các quy định trong Luật như: quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; quyền tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát; giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể...

Giai đoạn 2018 - 2023, các cấp công đoàn trong tỉnh đã kết nạp mới 52.475 đoàn viên công đoàn và thành lập 140 công đoàn cơ sở. Hàng năm, có 95,3% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 100% doanh nghiệp nhà nước và 72% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động; 100% doanh nghiệp nhà nước và 68,2% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc…

Các đại biểu trao đổi, thảo luận tại buổi tọa đàm.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận về những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động công đoàn và thi hành Luật Công đoàn năm 2012 trên địa bàn tỉnh như: việc tổ chức thực hiện quyền, trách nhiệm của các cấp công đoàn; chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước; tổ chức quy trình thương lượng tập thể và đối thoại trong doanh nghiệp... Từ đó, các đại biểu đã đưa ra một số đề xuất, kiến nghị như: có cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở; tăng cường đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn các cấp về pháp luật lao động, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể...

Buổi tọa đàm nhằm góp phần đánh giá thực trạng hoạt động công đoàn, thực tiễn thi hành Luật Công đoàn năm 2012 tại Thái Bình, từ đó đưa ra những giải pháp thiết thực, phù hợp để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc thi hành Luật Công đoàn năm 2012 trên địa bàn tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Thu Hoài