Toàn tỉnh hiện có 129.200 công nhân lao động (CNLÐ), trong đó CNLÐ khu vực Nhà nước 2.300 người, khu vực ngoài Nhà nước 103.900 người, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài 23.000 người. Tổng số đoàn viên công đoàn hiện nay có trên 39.600 người, chiếm 30,7%  CNLÐ. Thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước”, Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục đường lối, chính sách, pháp luật của Ðảng và Nhà nước, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH và các chế độ, chính sách có liên quan đến CNLÐ.

Thời gian qua, công đoàn các cấp đã tổ chức 27 buổi chiếu phim cho công nhân với nội dung về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; phát hàng nghìn tờ rơi đến tận tay CNLÐ tại phân xưởng; xây dựng 98 tủ sách pháp luật; Bản tin Công đoàn hàng quý được phát hành tới các công đoàn cơ sở (CÐCS); thành lập các tổ tự quản tại khu nhà trọ có đông CNLÐ; cử cán bộ công đoàn xuống sinh hoạt với tổ tự quản vào ngày 20 hàng tháng; duy trì đưa báo xuống cơ sở hàng tuần và đã quyên góp trên 10.000 đầu sách, báo, tạp chí chuyển tới CNLÐ ở các doanh nghiệp và tổ tự quản. Ngoài ra, LÐLÐ tỉnh, các công đoàn ngành và LÐLÐ huyện, thành phố mở 81 lớp truyền thông về kiến thức pháp luật cho hàng nghìn lượt công nhân, viên chức lao động.

Công tác kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động được tăng cường nhằm nắm bắt thực trạng việc thực hiện Bộ luật Lao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động. Từ năm 2008 đến nay, công đoàn đã phối hợp tổ chức kiểm tra 220 lượt doanh nghiệp và khảo sát 300 doanh nghiệp về thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn. LÐLÐ tỉnh tổ chức tập huấn cho 480 lượt cán bộ CÐCS về kỹ năng thương lượng, đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể. Ðến nay có 76% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể, tuy nhiên chất lượng thỏa ước lao động ở một số đơn vị còn thấp, có nơi sao chép lại quy định của Bộ luật Lao động. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, hàng năm các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội công nhân viên chức và hội nghị người lao động. Kết quả, đã có 100% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức đại hội công nhân viên chức; 72% công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị người lao động. Bên cạnh đó, công tác an toàn, vệ sinh lao động là một nhiệm vụ được chỉ đạo thực hiện thường xuyên.

Hàng năm, LÐLÐ tỉnh phối hợp tổ chức phát động “Tuần lễ quốc gia An toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ”; tổ chức ký cam kết thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ tại 77 doanh nghiệp. Hướng dẫn xây dựng 5 góc bảo hộ lao động, tổ chức 10 lớp tập huấn cho hơn 800 lượt cán bộ làm công tác bảo hộ lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

Thực hiện Nghị quyết Ðại hội X Công đoàn Việt Nam về chương trình phát triển 1,5 triệu đoàn viên, tổ chức công đoàn Thái Bình đã phát triển thêm 280 CÐCS, kết nạp 28.400 đoàn viên mới. Công tác đánh giá, phân loại công đoàn cơ sở vững mạnh được thực hiện ngày càng chặt chẽ và thực chất hơn. Năm 2012, số CÐCS vững mạnh đạt 87,4%, tăng 4,2% so với năm 2008. Toàn tỉnh có 60 CNLÐ xuất sắc, 30 thợ giỏi ngành may, 12 tập thể, 43 cá nhân điển hình trong các phong trào thi đua được tuyên dương, khen thưởng; 887 CNLÐ được nhận các hình thức khen thưởng của các cấp công đoàn.

Ðể tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả, đưa nghị quyết Ðại hội Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HÐH đất nước, trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo phương châm hướng về cơ sở, chuyển mạnh vào việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLÐ; tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các chỉ tiêu đề ra trong chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW...

Ngoài ra, cần quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân, xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp. Trước mắt cần tập trung giải quyết những bức xúc của CNLÐ như: tiền lương, thu nhập, nhà ở, thiết chế văn hóa... Ðồng thời cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, có chế tài xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật về lao động, xâm phạm quyền lợi của CNVCLÐ; tăng cường các hoạt động thuộc chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tích cực phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên khu vực kinh tế ngoài Nhà nước; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, xây dựng đề tài khoa học, xây dựng các công trình, sản phẩm chất lượng; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách pháp luật cho người lao động, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, từng bước chăm lo nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân tỉnh nhà ngày càng vững mạnh trong thời kỳ CNH, HÐH đất nước.

Ngọc Hân