Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam chi nhánh Thái Bình hiện có hơn 2.700 lao động. Những năm qua, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tuyên truyền, phổ biến, quán triệt Luật Công đoàn năm 2012 đến toàn thể đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong Công ty và triển khai thực hiện Luật, trong đó nổi bật là việc tổ chức đối thoại, hội nghị NLĐ, phát huy quyền làm chủ của NLĐ. 

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Thực hiện Luật Công đoàn năm 2012, chúng tôi chủ động tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, tập trung vào những vấn đề liên quan đến sản xuất, kinh doanh và việc thực hiện các chế độ, chính sách cho NLĐ. Cùng với đó, xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động... bảo đảm 100% đoàn viên, NLĐ hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định hiện hành của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, chúng tôi cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ 1 lần/năm đối với công nhân làm việc trong điều kiện bình thường và 2 lần/năm đối với công nhân làm việc trong môi trường nặng nhọc. 

Cùng với Công đoàn Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam chi nhánh Thái Bình, triển khai thực hiện Luật Công đoàn năm 2012, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tăng cường đối thoại, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Từ 187 cuộc đối thoại năm 2014 được tổ chức, đến hết tháng 7/2024 đã tăng lên 334 cuộc. Thông qua đó, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của NLĐ được giải quyết kịp thời. Bình quân hàng năm có 95,3% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ. Các cấp công đoàn cũng đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của Luật và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Tính đến tháng 7/2024, các cấp công đoàn đã ký kết được 340 bản thỏa ước lao động tập thể, tăng 179 bản so với năm 2013. 

Gần 12 năm triển khai thực hiện Luật Công đoàn năm 2012, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn quan tâm, chú trọng công tác thanh tra, kiểm tra để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với cơ quan chức năng tổ chức hơn 1.000 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ, đặc biệt là đối với NLĐ trong các doanh nghiệp, nhằm kịp thời phát hiện, kiến nghị giải quyết những hạn chế, thiếu sót trong quá trình thực hiện; đại diện, bảo vệ cho 1.098 NLĐ được trở lại làm việc và hơn 7.000 người được hưởng các quyền lợi khác. Đặc biệt, hoạt động chăm lo đoàn viên, NLĐ của các cấp công đoàn đã có sự chuyển biến mạnh về chất, với nhiều chương trình thiết thực vì NLĐ như: tết sum vầy, tháng công nhân, mái ấm công đoàn, hỗ trợ NLĐ vay vốn... Gần 12 năm qua, đã có hơn 800.000 lượt đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức công đoàn. 

Ngoài ra, trên cơ sở quy định Điều 5 của Luật Công đoàn năm 2012 về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, gần 12 năm qua, đội ngũ công nhân viên chức lao động tỉnh Thái Bình tiếp tục phát triển về số lượng và chất lượng, có nhiều đóng góp trực tiếp, to lớn vào sự phát triển của tỉnh. Các cấp công đoàn đã tập trung triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên với nhiều giải pháp đa dạng và đạt kết quả quan trọng. Từ năm 2013 đến nay, số công đoàn cơ sở phát triển mới là 317 đơn vị, số đoàn viên kết nạp mới là hơn 120.000 người. 

Ông Nguyễn Thái Dương, Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Phát huy những kết quả đạt được, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới, sáng tạo trong thực hiện Luật Công đoàn năm 2012; chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ bằng nhiều việc làm thiết thực. Nhân rộng các cách làm mới, mô hình hiệu quả, nhất là trong các doanh nghiệp để phát huy hơn nữa vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng chỉ đạo các công đoàn cơ sở nghiên cứu kỹ những vấn đề, nội dung chưa phù hợp trong hoạt động công đoàn để góp ý sửa đổi Luật Công đoàn năm 2012 đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

 Sản xuất tại Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam chi nhánh Thái Bình.

Thu Hoài