Đồng chí Đặng Thị Kim Cúc, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, để chăm lo lợi ích của người lao động, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã tổ chức khảo sát về thực trạng đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn huyện làm cơ sở tham mưu cho huyện xây dựng đề án xây dựng đội ngũ CNLĐ trong các doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh.

Đồng thời hàng năm, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện tổ chức kiểm tra, rút kinh nghiệm, đề xuất các biện pháp giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở. Các cấp công đoàn trong huyện luôn chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp, nâng cao trình độ, học vấn, nghề nghiệp, đẩy mạnh thực hiện việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với việc xây dựng nếp sống văn hóa trong CNLĐ.

LĐLĐ huyện đã phối hợp tổ chức học tập 5 bài chính trị cơ bản cho trên 500 lượt CNLĐ, 3 buổi tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, 4 lớp tuyên truyền phòng chống ma túy, HIV/AIDS cho trên 1.500 lượt CNLĐ. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức về các vấn đề xã hội cho người lao động. Các cấp công đoàn trong huyện còn chú trọng tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và các chính sách, chế độ có liên quan để CNLĐ và người sử dụng lao động hiểu và thực hiện nghiêm túc.

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức 5 lượt hội thi, hội diễn văn nghệ với chủ đề "Tiếng hát công nhân lao động"  hưởng ứng hoạt động Tháng công nhân và kỷ niệm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh 19/5, tổ chức các giải thể thao, thi đấu cầu lông, kéo co, bóng đá, bóng chuyền… nhân các ngày lễ lớn, tạo sân chơi lành mạnh để nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ. LĐLĐ huyện chỉ đạo 2 công đoàn doanh nghiệp xây dựng tủ sách pháp luật với trên 100 đầu sách phục vụ việc đọc tìm hiểu chính sách pháp luật cho CNLĐ.

Xác định nhiệm vụ quan trọng để góp phần đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp, các cấp công đoàn và chủ sử dụng lao động trong các doanh nghiệp luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho CNLĐ. Đến nay, tỷ lệ CNLĐ trong huyện được đào tạo nghề tại doanh nghiệp chiếm gần 65%, CNLĐ đào tạo qua các trường lớp chiếm 35%. Mỗi năm có từ 100 - 150 CNLĐ được nâng bậc lương, trên 200 lao động mới được đào tạo nghề, có từ 5 - 7 thợ giỏi được khen thưởng, tôn vinh. Toàn huyện có trên 200 sáng kiến, kinh nghiệm được áp dụng trong sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, nguyên liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện còn tích cực phối hợp với các ngành liên quan tiến hành kiểm tra việc thực hiện các quy định trong Bộ luật Lao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động. Hàng năm chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp tham gia xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, đầu tư kinh phí cho công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân, từng bước đưa máy móc, công nghệ hiện đại vào sản xuất để giảm cường độ lao động, hạn chế bệnh nghề nghiệp cho CNLĐ. Tổ chức tốt các hoạt thăm hỏi, tặng quà nhân Tháng công nhân.

Hiện toàn huyện có 90% người lao động ký hợp đồng lao động; trên 80% người lao động được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; 85% số doanh nghiệp làm tốt công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; 100% CNLĐ làm việc trong các doanh nghiệp được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cá nhân; 85% CNLĐ được khám sức khỏe định kỳ; 50% doanh nghiệp có bếp ăn tập thể, trên 90% người lao động được hưởng chế độ ăn giữa ca. Việc thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp luôn được các cấp ủy, chính quyền và công đoàn quan tâm. 100% công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động, đại hội công nhân viên chức; 50% công đoàn cơ sở đại diện cho tập thể người lao động ký thỏa ước lao động tập thể.

Tuy nhiên, hiện nay thu nhập bình quân của CNLĐ chưa cao, điều kiện làm việc chưa được cải thiện đáng kể, việc xây dựng các thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho con CNLĐ chưa được chú ý… Nguyên nhân là một số cấp ủy, chính quyền chưa thực sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn; sự phối, kết hợp giữa các tổ chức đoàn thể còn mang tính hình thức. Thêm vào đó, nhận thức của người lao động còn hạn chế dẫn đến việc vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn còn gặp nhiều khó khăn, quyền lợi của người lao động chưa được bảo đảm.

Để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, trong thời gian tới, LĐLĐ huyện Hưng Hà tiếp tục thực hiện tốt mối quan hệ "Nhà nước - Công đoàn - Doanh nghiệp", xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tăng cường hoạt động phối hợp trong giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đối thoại, hướng dẫn, tư vấn pháp luật, các hoạt động văn hóa thể thao..., đề xuất và giải quyết chính sách tiền lương, nhà ở, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng các thiết chế văn hóa... để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ. Quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của CNLĐ, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho CNLĐ. Tiếp tục thực hiện chương trình giải quyết việc làm, hỗ trợ các doanh nghiệp tiếp nhận lao động. Đa dạng hóa các hình thức tập hợp quần chúng để thu hút đông đảo CNLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân vừa hồng, vừa chuyên.

Ngọc Mai