Ông Bùi Trung Kiên, Trưởng phòng Tổ chức hành chính cho biết: “Hiện nay, Công ty Cổ phần Gốm xây dựng Đại Thắng có 250 cán bộ, CNLĐ. Để người lao động yên tâm, tích cực lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cùng với lãnh đạo Công ty quan tâm công tác tuyên truyền và tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động. Hàng năm, Công ty xây dựng nội quy, quy trình kỹ thuật an toàn cho máy móc thiết bị, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh; trang cấp bảo hộ lao động cho CNLĐ 2 lần/năm; xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tiến hành kiểm tra máy móc, thiết bị, nhà xưởng; đầu tư cải tạo môi trường làm việc cho CNLĐ như lắp đặt thêm quạt chống nóng, thông gió, máy thổi bụi, máy tự động phun than cho lò đốt, xe nâng, xe điện chở gạch; thành lập đội vệ sinh gồm 4 người; trang bị 5 bình chữa cháy; thực hiện chế độ kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động  - phòng chống cháy nổ 4 lần/năm…”.

Công nhân Phạm Thị Hoàn làm việc ở đây đã 4 năm cho biết, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm chăm lo đến đời sống, việc làm của người lao động. Bên cạnh đó còn chú trọng công tác an toàn lao động nên chị và CNLĐ ở đây rất yên tâm làm việc và gắn bó với Công ty.

Bên cạnh bảo đảm an toàn trong lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tích cực thực hiện vai trò trong việc giám sát thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị người lao động hàng năm, qua đó các tồn tại, vướng mắc trong sản xuất kinh doanh, trong thực hiện chế độ của người lao động cơ bản đã được lãnh đạo Công ty giải quyết thỏa đáng, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, CNLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn cũng tích cực tham gia thực hiện quy chế dân chủ, cùng chuyên môn tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho người lao động, thường xuyên tạo điều kiện cho cán bộ, CNLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Do đó, cán bộ, CNLĐ Công ty ngày càng nâng cao nhận thức và ý thức làm việc của người lao động, hăng say lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ. Quan tâm đến đời sống người lao động, từ năm 2010, Công ty đã đưa vào sử dụng dãy nhà ở công nhân miễn phí với 20 phòng, có công trình vệ sinh sạch sẽ, nước sinh hoạt được Công ty hỗ trợ, người lao động chỉ phải trả tiền điện gia đình mình tiêu thụ.

Bà Nguyễn Thị Nhung quê ở tỉnh Hà Nam có con làm việc tại đây chia sẻ: “Con gái và con rể tôi đều làm việc tại Công ty, được Công ty quan tâm cho ở tập thể, bản thân tôi thấy rất thoải mái, con cái cũng yên tâm làm việc”. Cùng với chăm lo về chỗ ở, Công ty còn xây dựng bếp ăn với sức chứa hơn 100 người, hoạt động theo phương châm ngon, bổ, rẻ, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, CNLĐ được Công ty hỗ trợ mỗi xuất ăn từ 10.000 - 12.000 đồng. Công ty cũng thực hiện chi trả đầy đủ chế độ độc hại cho người lao động; tổ chức thăm hỏi, tặng quà CNLĐ vào dịp lễ, tết; tổ chức cho CNLĐ đi tham quan, nghỉ mát… 

Cùng với các hoạt động trên, Ban chấp hành Công ty thường xuyên đẩy mạnh các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Thông qua các phong trào thi đua đã phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật ứng dụng vào quá trình sản xuất mang lại hiệu quả làm tăng năng suất lao động, giảm cường độ lao động và làm lợi cho Công ty, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch của đơn vị. Với những kết quả đã đạt được, Công đoàn Công ty đã góp phần cùng Ban Giám đốc tạo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định cho người lao động với mức bình quân 3,5 triệu đồng/người/tháng. Những kết quả đạt được là nguồn động viên cho cán bộ, đoàn viên, CNLĐ Công ty tiếp tục phấn đấu trong sản xuất, nâng cao năng suất lao động. Đó cũng là động lực để Ban chấp hành Công đoàn Công ty tiếp tục là người bạn tin cậy của người lao động, tích cực tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Ngọc Hân