Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hà Phương bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 9/2005, chủ yếu sản xuất vàng mã xuất khẩu. Công đoàn Công ty được thành lập vào tháng 4/2008. Ông Vũ Văn Bằng, Giám đốc Công ty cho biết: Đến nay tổng số lao động tham gia trực tiếp sản xuất tại Công ty là 480 người, chủ yếu là người địa phương. Ngoài ra còn có lao động vệ tinh ở cơ sở gia công tại các xã trong huyện, khoảng 80 - 100 người. Lực lượng công nhân không ổn định, công nhân thời vụ nhiều, do đó muốn xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững phải tạo được niềm tin, sự gắn bó của người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của tổ chức công đoàn, Ban Giám đốc Công ty đã tích cực phối hợp, tạo điều kiện để Công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Để bảo đảm việc làm và đời sống của người lao động, tuy còn gặp nhiều khó khăn trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, cạnh tranh trên thị trường ngày càng quyết liệt, song Công đoàn cùng với Công ty đã cố gắng, tích cực tìm kiếm đối tác, tạo việc làm ổn định cho người lao động, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước. Năm 2013 mức lương trung bình của người lao động Công ty từ 2,3 - 2,5 triệu đồng/người/tháng, đến nay là 2,5 - 3 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, thai sản, ốm đau... được Công đoàn tham mưu với Công ty thực hiện đúng, đủ. Công đoàn cũng chú ý nắm bắt tình hình cuộc sống, kịp thời thăm hỏi, động viên người lao động và gia đình lúc khó khăn. Đặc biệt, bữa ăn giữa ca được lãnh đạo Công ty quan tâm chu đáo. Để bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm, Công đoàn và chuyên môn thường xuyên kiểm tra các khâu như mua thực phẩm, chế biến nhằm phòng tránh xảy ra ngộ độc thực phẩm hay bớt xén khẩu phần ăn.

Hàng năm, Ban Giám đốc Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn kết hợp tổ chức hội nghị người lao động nhằm phát huy dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ, trách nhiệm của mình, kịp thời bổ sung hoặc sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của Công ty, mọi thắc mắc đều được giải quyết ngay không để khiếu nại vượt cấp. Qua đó đã xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong Công ty, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật. Công tác an toàn vệ sinh lao động được chú trọng, quan tâm từ điều kiện làm việc, hệ thống thông gió, nhà xưởng thoáng mát về mùa hè, ấm về mùa đông, thiết bị đầu tư đồng bộ, môi trường cảnh quan xanh ngoài - sạch trong. Ban Chấp hành Công đoàn tham gia tích cực với chuyên môn hướng dẫn thực hiện các chế độ về công tác bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên, xây dựng phương án, tổ chức tập huấn, diễn tập phòng cháy chữa cháy, trang bị bảo hộ lao động nhằm bảo vệ sức khỏe và bảo đảm an toàn cho người lao động.

Với mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm Công đoàn tham mưu với Công ty phát động và hướng dẫn thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các đợt thi đua lao động giỏi theo từng tháng, quý theo từng chủ đề. Hàng năm có từ 60 - 70% người lao động được Công ty đánh giá là lao động tiên tiến và tiên tiến xuất sắc, vượt chỉ tiêu sản lượng đề ra. Vấn đề chất lượng được quan tâm bằng nhiều hình thức và tuyên truyền sâu rộng tới toàn thể người lao động với tiêu chí “Chất lượng là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, là đạo đức của người công nhân”, “Chất lượng là thương hiệu, năng suất là trình độ”… Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn còn kết hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo tìm biện pháp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Nhờ đó, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đạt kết quả tốt. Đến tháng 9/2014, sản lượng đạt 7.198 tấn, bằng 91,4% sản lượng cả năm 2013; doanh thu 90.610,230 triệu đồng, bằng 89,2% doanh thu năm 2013.

Thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn thường xuyên tuyên truyền tới người lao động chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Công ty, quy định tiêu chuẩn nếp sống văn hóa, ứng xử văn minh trong doanh nghiệp, đấu tranh với các hiện tượng tiêu cực, phấn đấu xây dựng đơn vị “3 không”: Không tội phạm - Không ma túy - không tệ nạn xã hội. Với những kết quả đã đạt được, hàng năm Công đoàn Công ty đều được Liên đoàn Lao động huyện tặng giấy khen. Thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tiếp tục tổ chức và thực hiện tốt các phong trào thi đua đóng góp vào sự phát triển của tổ chức công đoàn và sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.

Mai Hiền