Ông Tu Chinh Yao, Giám đốc Công ty cho biết: Thái Bình là tỉnh có lực lượng lao động dồi dào, thông minh, cần cù, chịu khó, đặc biệt là rất khéo tay và có kỹ thuật tốt. Cùng với đó, các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư của tỉnh rất phù hợp, các cơ quan, ban, ngành đã quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho dự án FDI về thủ tục hành chính, môi trường quản lý kinh doanh. Do đó, năm 2007 Tập đoàn Nien Hsing đã quyết định triển khai dự án đầu tư ở Thái Bình với tổng vốn 19 triệu USD. Chỉ sau một thời gian ngắn xây dựng, Công ty đã có hệ thống nhà xưởng, dây chuyền sản xuất khép kín, hiện đại, nhanh chóng đi vào hoạt động. Ðiểm thuận lợi nhất là Công ty đã được hưởng các chính sách ưu đãi miễn, giảm thuế của tỉnh giúp Công ty phần nào giảm bớt khó khăn về tài chính đầu tư. Sau 8 năm sản xuất, kinh doanh, đến nay các đơn hàng của Công ty đã ổn định, sản xuất ra ngày càng nhiều các dòng sản phẩm cao cấp, người lao động ngày càng yên tâm gắn bó với công việc. Hiện nay, bình quân mỗi tháng Công ty xuất 840.000 sản phẩm sang thị trường Singaporeon>, Nhật Bản, Trung Quốc, Ca-na-đa, Mỹ và các nước Châu Âu. Năm 2014, mặc dù thị trường tiêu thụ ở một số nước giảm, nhất là thị trường Mỹ song Công ty vẫn đứng vững, đạt doanh thu 67 triệu USD, giữ ổn định việc làm cho 5.600 lao động với mức lương bình quân 4 triệu đồng/người/tháng, tăng 16 - 17% so với năm 2013.

Ðể có được kết quả trên, những năm qua Công ty đã đặt nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lên hàng đầu. Có kế hoạch đào tạo bài bản, khoa học về trình độ tay nghề cho người lao động ngay từ khi tuyển dụng. Ngoài ra, Công ty còn thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động với 100% lao động được đóng bảo hiểm xã hội, trang bị bảo hộ lao động, đồng thời áp dụng một số chế độ hỗ trợ để người lao động yên tâm làm việc như chế độ trợ cấp thai sản, thâm niên, chuyên cần, xăng xe, nhà ở, nuôi con nhỏ. Chính vì vậy, người lao động không chỉ yên tâm làm việc mà còn thu hút được nhiều lao động có tay nghề giỏi vào làm. Ðến nay, Công ty không còn tình trạng lao động xin nghỉ việc, bỏ làm mà họ còn hăng hái thực hiện tốt các phong trào thi đua như phong trào “Hăng say sản xuất, nâng cao thu nhập”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Do đó, hầu hết các công nhân làm ở bộ phận may hiện nay đều có thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, Công ty còn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thăm hỏi, giúp đỡ khi người lao động gặp khó khăn, ốm đau; tổ chức gặp mặt chị em nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Chị Vũ Thị Quê, công nhân Công ty cho biết: Gắn bó với Công ty ngay từ ngày đầu thành lập, chúng tôi rất hài lòng với các chính sách của Công ty. Ngoài mức lương cơ bản, chúng tôi còn được hưởng thêm một số chế độ như chuyên cần, phụ cấp xăng xe 200.000 đồng/tháng, tiền thâm niên 500.000 đồng/tháng, 10.000 đồng/tháng đối với lao động có con dưới 6 tuổi..., tổng cộng cũng được 5 triệu đồng/tháng. Với tôi, đây không chỉ là mức thu nhập ổn định giúp nâng cao đời sống gia đình mà còn là điểm tựa để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty.

Ông Tu Chinh Yao cho biết thêm: Việt Nam là quốc gia được Tập đoàn Nien Hsing đầu tư cuối cùng (sau Ðài Loan, Mexico, Campuchia, Ni-ca-ra-goa, Lesotho) nhưng lại đạt năng suất, hiệu quả hoạt động tốt nhất nên rất nhiều đoàn của Tập đoàn đã sang Công ty ở Thái Bình học tập kinh nghiệm. Thông điệp chúng tôi gửi tới các đoàn chính là chất lượng nguồn nhân lực. Ngoài ra, tính chuyên nghiệp và ý thức kỷ luật trong lao động sản xuất của người lao động rất cao, do đó trước những diễn biến phức tạp trên biển Ðông dịp tháng 5/2014 tất cả công nhân, người lao động của Công ty đều thể hiện thái độ bình tĩnh, không bị kích động, hăng say lao động hết mình, giữ gìn an toàn tài sản cho Công ty. Ðó chính là niềm tự hào lớn nhất của tôi khi làm chủ một doanh nghiệp có số lượng công nhân lớn.   

Thu Thủy