Là đơn vị đi đầu trong công tác phát triển đoàn viên, giai đoạn 2008 - 2013, Liên đoàn Lao động Thành phố đã xuất sắc vượt chỉ tiêu được giao, thành lập được 30 công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và phát triển thêm 2.915 đoàn viên mới; năm 2014 có 8 công đoàn cơ sở mới thành lập với 309 đoàn viên. Ðến nay, Liên đoàn quản lý 99 công đoàn cơ sở với 6.670 đoàn viên/6.847 CNVCLÐ. Song song với phát triển lực lượng, công tác xây dựng tổ chức vững mạnh luôn là ưu tiên hàng đầu, trong đó quan trọng nhất là nâng cao chất lượng hoạt động, thể hiện vai trò của tổ chức qua những biện pháp tích cực, sâu sát cơ sở của cán bộ công đoàn các cấp.

Ngay từ đầu năm, Liên đoàn đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp cùng chuyên môn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; tham gia giải quyết chế độ, chính sách, nâng cao đời sống, tinh thần cho CNVCLÐ. Năm qua đã có 80% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 100% doanh nghiệp nhà nước và một số công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động; 70% số công nhân lao động trong các doanh nghiệp được đóng BHXH và 85% được ký hợp đồng lao động. Các doanh nghiệp đều thành lập được hội đồng hòa giải lao động và mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Công tác bảo hộ lao động luôn được các đơn vị quan tâm, đầu tư và thực hiện đúng quy định nên không để xảy ra tai nạn lao động nặng. Vấn đề môi trường và rác thải, nước thải công nghiệp luôn được kiểm tra và xử lý thường xuyên, bảo đảm môi trường xanh - sạch - đẹp, mỹ quan đô thị của Thành phố. Ðã có hàng trăm lượt cán bộ, CNVCLÐ được học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề; được tuyên truyền chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Năm 2014, Liên đoàn đã phối hợp với một số phòng, ban chuyên môn, các ngành chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát ở 11 đơn vị về việc chấp hành Ðiều lệ Công đoàn Việt Nam, pháp luật lao động; kiểm tra và hướng dẫn công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại 7 doanh nghiệp. Qua đó nhắc nhở các doanh nghiệp phải quan tâm, bảo đảm thực hiện đúng, đủ các chế độ cho người lao động, như chế độ bồi dưỡng độc hại, bảo hộ lao động, chế độ ốm đau, thai sản (đối với lao động nữ)... Trong năm, cũng đã tiếp nhận và giải quyết kịp thời các ý kiến, kiến nghị của CNVCLÐ về việc làm, tăng lương và thanh toán nợ lương ở một số doanh nghiệp, giúp họ ổn định tư tưởng, yên tâm sản xuất. Ðặc biệt, trước diễn biến căng thẳng tại biển Ðông, Liên đoàn đã sâu sát cơ sở, tích cực tuyên truyền, vận động công nhân lao động yên tâm sản xuất, không tham gia tuần hành, biểu tình trái phép; cùng các ban, ngành chức năng phối hợp giải quyết thành công kiến nghị của 1.400 công nhân lao động Công ty TNHH phát triển Neo-Neon Việt Nam (doanh nghiệp 100% vốn Ðài Loan).

Bà Vũ Thị Duyên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết: Liên đoàn luôn chỉ đạo cán bộ công đoàn bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống, thu nhập của CNVCLÐ, đặc biệt là công đoàn khối doanh nghiệp. Mối quan hệ lao động được xây dựng hài hòa, ổn định, tiến bộ; nguyện vọng, kiến nghị của người lao động được giải quyết kịp thời; 3 năm qua, không xảy ra đình công, lãn công, biểu tình, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của Thành phố”.

Ðối với việc triển khai các phong trào thi đua trong CNVCLÐ, hàng năm, Liên đoàn đều chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở phát động, đăng ký, thực hiện các phong trào. Ðặc biệt phong trào “Lao động giỏi - lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” luôn được chú trọng duy trì, phát triển. Trong 5 năm qua đã có 6.259 lượt CNVCLÐ đăng ký danh hiệu lao động tiên tiến và 1.578 lượt CNVCLÐ đăng ký danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp; đã có 5 công trình, sản phẩm đăng ký chất lượng, 567 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật với giá trị làm lợi hàng tỷ đồng. Riêng năm 2014 có 1 sáng kiến của Công đoàn giáo dục Thành phố đạt giải nhì “Hội thi sáng tạo khoa học công nghệ kỹ thuật” của tỉnh, giải khuyến khích cấp toàn quốc.

Các phong trào “Xanh - sạch - đẹp, xây dựng nếp sống văn minh đô thị” do Thành phố phát động, chương trình phối hợp với Công an Thành phố “Phòng ngừa ma túy trong công nhân viên chức lao động”... được tiếp thu thực hiện tốt. Công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở được duy trì thực hiện. Các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng quy ước, vận động CNVCLÐ gương mẫu thực hiện nếp sống văn hóa, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể thực hiện tốt cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Năm 2014 có 95% cơ quan, đơn vị và 97% CNVCLÐ đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa; kết quả có 75 lượt đơn vị đạt đơn vị văn hóa.

Dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố, hoạt động công đoàn trên địa bàn thành phố Thái Bình đã đáp ứng nguyện vọng của CNVCLÐ, qua đó ngày càng tạo niềm tin, khẳng định và phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động của tổ chức công đoàn.

Mai Hiền