Những câu hỏi bức thiết

Tại hội nghị, đã có 23 ý kiến của công nhân lao động (CNLĐ), cán bộ công đoàn cơ sở gửi đến các ngành, trong đó, các vấn đề xoay quanh chính sách bảo hiểm là mối quan tâm lớn nhất của CNLĐ với 11 câu hỏi, chủ yếu là thắc mắc về các chế độ khi tham gia BHXH, BHYT. Một số vấn đề tồn tại từ lâu nhưng chưa hết "nóng" cũng được nêu ra. Câu hỏi của đại diện người lao động Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thái Bình: "Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp về thực hiện đóng BHXH cho người lao động? Nếu chủ doanh nghiệp cố tình không đóng BHXH cho người lao động thì hình thức xử lý như thế nào". Cụ thể hơn, đại diện người lao động Công ty Cổ phần Xi măng Thái Bình hỏi: "Người lao động đã tham gia đóng đầy đủ BHXH hàng tháng nhưng do chủ doanh nghiệp nợ BHXH với cơ quan BHXH nên khi nghỉ hưu hay ốm đau, thai sản thì người lao động không được hưởng chế độ kịp thời. Vậy, cách giải quyết thế nào để bảo đảm quyền lợi cho người lao động". Trong khi đó, đại diện người lao động Công ty Cổ phần Gạch men sứ Long Hầu nêu vấn đề doanh nghiệp không trả sổ BHXH khi người lao động chuyển nơi làm việc.

Bên cạnh đó, CNLĐ cũng nêu những câu hỏi bức thiết muốn biết về quy định của pháp luật và cách thức giám sát, kiểm tra, xử lý khi chủ sử dụng lao động không chấp hành đúng trong các trường hợp như nhiều doanh nghiệp xây dựng định mức lao động quá cao, chưa phù hợp với tay nghề của công nhân; không đăng ký thang bảng lương, không tổ chức xét, thi nâng bậc thợ cho người lao động; cường độ và thời gian làm việc cao; kỷ luật lao động quá khắt khe; chậm lương; người lao động không biết rõ nội dung, không được giao lại và không được trực tiếp ký hợp đồng lao động… CNLĐ còn kiến nghị tỉnh sớm có chính sách hỗ trợ công nhân về nhà ở, nhà gửi trẻ, mẫu giáo tập trung, hỗ trợ lao động có thu nhập thấp; tạo điều kiện cho công nhân tiếp cận kiến thức, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao, có hình thức để công nhân được tham gia góp ý với doanh nghiệp; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; việc quá tải, sự cố ở các cây ATM. Đó đều là những thắc mắc, kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, đồng thời qua đó phản ánh những vấn đề tiềm ẩn quan hệ lao động xấu đang tồn tại trong các doanh nghiệp hiện nay.

Nhu cầu không chỉ của công nhân

Hội nghị kết thúc với sự kỳ vọng, phấn khởi của CNLĐ. Trò chuyện với công nhân Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Thái Bình, chị Nguyễn Thị Thư cho biết: Tôi thấy hội nghị rất bổ ích, tôi được mở mang nhiều kiến thức về quyền lợi thiết thân với mình mà bình thường do làm việc bận mải nên không có điều kiện tìm hiểu. Chị Phạm Thị Liễu chia sẻ thêm: Qua hội nghị tôi mới cảm nhận sâu sắc vai trò, ý nghĩa của tổ chức công đoàn đối với CNLĐ. Tôi mong muốn Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên tổ chức những buổi gặp gỡ, đối thoại như thế này.

Đặt câu hỏi trong buổi đối thoại không chỉ có CNLĐ mà còn có cán bộ công đoàn cơ sở, các ban của Liên đoàn Lao động tỉnh. Điều đó chứng tỏ nhu cầu hỗ trợ thông tin là rất lớn, đa dạng. Hơn nữa, từ những câu hỏi có thể thấy CNLĐ và cả cán bộ công đoàn cơ sở vẫn còn "bối rối" trước những chính sách, pháp luật về lao động. Trả lời các ý kiến tại hội nghị, đại diện các ngành chức năng tập trung phổ biến, giải thích các chính sách, pháp luật về lao động, người lao động và những biện pháp đang và sẽ thực hiện để bảo đảm quyền lợi cho CNLĐ và xử lý doanh nghiệp vi phạm quy định. Tham gia hội nghị có gần 100 CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở thuộc các ngành Xây dựng, Công Thương, Liên đoàn Lao động các huyện Vũ Thư, Quỳnh Phụ, thành phố Thái Bình. Vẫn còn những vấn đề chưa đủ thời gian trả lời, chưa được thảo luận thấu đáo như chính sách hỗ trợ nhà ở, nhà gửi trẻ, mẫu giáo tập trung, lao động có thu nhập thấp; hỗ trợ tiếp cận thông tin, tổ chức các sân chơi cho CNLĐ; tạo điều kiện để CNLĐ đối thoại với doanh nghiệp… Tuy đã đạt được sự hài lòng, tin tưởng của người lao động nhưng để đáp ứng được nhu cầu, kỳ vọng của đông đảo CNLĐ và đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở là thách thức không nhỏ đối với Liên đoàn Lao động tỉnh.

Mai Hiền