Cải thiện đời sống người lao động

Toàn tỉnh hiện có 115.911 công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Việc làm, thu nhập của đại đa số CNVCLĐ tuy chưa cao nhưng ổn định. Khảo sát về thu nhập năm 2015, khối hành chính sự nghiệp đạt khoảng 4,6 triệu đồng/người/tháng; khối sản xuất, kinh doanh khoảng 3,7 triệu đồng/người/tháng. Việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ có nhiều cải thiện. Năm 2015, tỷ lệ người lao động được ký hợp đồng lao động đạt 73,78%; tỷ lệ lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN là 71%; 67,8% doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể. Môi trường, điều kiện lao động, an toàn lao động ngày càng được quan tâm… Đó là những yếu tố chủ yếu để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Dịp tết Nguyên đán Bính Thân vừa qua, hầu hết các doanh nghiệp chăm lo tết chu đáo cho công nhân và đều có kế hoạch về đơn hàng, hợp đồng từ trước nên sau kỳ nghỉ tết dài, tình hình lao động, việc làm ổn định, các doanh nghiệp đều ngay lập tức đi vào sản xuất bình thường.

Ông Khúc Văn Lượng, Trưởng ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh cho biết: Hiện các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh tập trung 156 doanh nghiệp với khoảng 54.000 công nhân lao động. Phần lớn các doanh nghiệp đã trở lại sản xuất từ ngày 15/2. Công nhân trở lại làm việc cơ bản đầy đủ, không có tình trạng thiếu việc, thiếu lao động do các doanh nghiệp đều quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. Tình hình lao động, việc làm ngày càng ổn định. Nhu cầu lao động luôn được đáp ứng kịp thời. Về chất lượng, đại bộ phận lao động tại các khu công nghiệp là lao động phổ thông, tuy vậy họ vẫn đang đáp ứng tương đối tốt các yêu cầu về kỹ thuật, công nghệ.

Chị Hoàng Thị Thúy, công nhân Công ty TNHH TAV cho biết: Việc làm ổn định và đời sống được quan tâm nên tôi và các đồng nghiệp đều muốn gắn bó lâu dài với Công ty. Sau tết, hầu hết mọi người đều trở lại làm việc nghiêm túc. Vì nghỉ tết dài ngày nên chúng tôi đã phải tăng ca ngay để bảo đảm tiến độ. Trong năm mới, công nhân chúng tôi chỉ mong muốn luôn được bảo đảm công việc cũng như các quyền lợi hợp pháp, chính đáng, nâng cao thu nhập và giảm bớt áp lực về thời giờ làm việc để chúng tôi được tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, học tập.

Cần công đoàn sát cánh

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, năm 2015 vẫn còn 2.556 công nhân lao động thiếu việc làm, thu nhập thấp; 3.800 lao động có hoàn cảnh khó khăn. Phần lớn công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp thu nhập chỉ đủ trang trải cuộc sống, chưa có tích lũy, vẫn phải sống cùng gia đình, xa nơi làm việc; gần 8.000 lao động trong các khu công nghiệp phải thuê nhà trọ chật hẹp, thiếu điều kiện sinh hoạt tối thiểu. Nâng cao thu nhập, đời sống là điều mà người lao động mong mỏi nhất.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động luôn là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Năm 2015, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động mang lại hiệu quả thiết thực: phối hợp với các ngành chức năng giám sát, kiểm tra hơn 100 lượt doanh nghiệp về thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; phát hiện, xử lý kịp thời những vướng mắc trong quan hệ lao động. Cùng với các ngành chức năng, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức đối thoại với 200 công nhân lao động ở 20 doanh nghiệp; giải quyết kịp thời 6 vụ ngừng việc tập thể, trong đó đã tiến hành thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhiều chế độ cho người lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định. Tuy nhiên, trước mắt vẫn còn nhiều thách thức. Theo ông Bùi Xuân Vinh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: Từ đầu năm, phần lớn doanh nghiệp đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng theo đúng quy định nhưng để nâng cao thu nhập thực tế vẫn còn khó khăn vì ở Thái Bình chủ yếu là các doanh nghiệp gia công, lợi nhuận từ sản phẩm thấp. Để khắc phục, trong thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục chú trọng phối hợp với chủ sử dụng lao động đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động, nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và giám sát bảo đảm thực hiện tốt nội dung thỏa ước, trong đó tập trung cải thiện các nội dung: định mức lao động, đơn giá tiền lương, thu nhập ngoài lương (các chế độ phụ cấp chuyên cần, tăng ca, làm thêm giờ…).

Ông Khúc Văn Lượng cũng cho biết, năm 2016, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh sẽ tiếp tục hỗ trợ tận tình, thiết thực cho các doanh nghiệp trong đầu tư, xây dựng, vay vốn; tìm kiếm, giới thiệu, tuyển dụng lao động; đồng thời, hỗ trợ doanh nghiệp triển khai các văn bản pháp luật về lao động, bảo đảm việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; phối hợp với tổ chức công đoàn các cấp sâu sát tuyên truyền, đối thoại, kiểm tra người lao động và doanh nghiệp.

Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đang tích cực cùng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, các ban, ngành liên quan phối hợp nghiên cứu, tham mưu với tỉnh để sớm xây dựng các thiết chế văn hóa, nhà ở, nhà trẻ cho công nhân lao động ở các khu, cụm công nghiệp. Trong chương trình hành động năm 2016, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đề ra các nhiệm vụ trọng tâm như đẩy mạnh bồi dưỡng ý thức, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp; đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề, giúp CNVCLĐ nâng cao ý thức chủ động, tự mình phấn đấu vươn lên trong công việc và trong cuộc sống.

Năm 2016 được đánh giá là một năm nhiều thách thức với tổ chức công đoàn khi Việt nam đã ký kết Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP). Để hoàn thành nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động đòi hỏi các cấp công đoàn phải nỗ lực hết sức. Việc thực hiện các giải pháp đổi mới trong bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống CNVCLĐ là nền tảng để tổ chức công đoàn nâng cao vị thế, đứng vững trước mọi khó khăn, thách thức.

Mai Hiền