TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, trên cơ sở đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cũng là công cụ quan trọng của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ NLĐ. Vì vậy, trong nhiều năm qua, Công đoàn Công ty Cổ phần May xuất khẩu Thái Bình đặc biệt quan tâm, phối hợp cùng chuyên môn triển khai xây dựng, thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp. 

Ông Trần Anh Minh, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: Để nâng cao chất lượng TƯLĐTT, hàng năm Công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ, thông qua hội nghị đã phát huy được quyền làm chủ trực tiếp của NLĐ trong việc xây dựng TƯLĐTT. Nội dung TƯLĐTT tập trung vào một số nội dung đem lại lợi ích cho NLĐ như: áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn quy định pháp luật, lương tháng thứ 13, tổ chức các phong trào thi đua, các khoản tiền thưởng, hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân, nghỉ phép năm, quy định thêm ngày nghỉ có hưởng lương trong năm và nghỉ việc riêng có hưởng lương, ưu tiên tuyển dụng con em công nhân trong doanh nghiệp có đủ điều kiện vào làm việc, hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tặng quà nhân ngày lễ, tết, sinh nhật, tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi hiếu, hỷ, trợ cấp cho nữ công nhân sau sinh, khen thưởng con công nhân học giỏi, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ.

Công đoàn chủ động tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất giữa người sử dụng lao động với NLĐ những vấn đề liên quan đến sản xuất, kinh doanh, thời gian làm việc và một số chế độ khác liên quan đến NLĐ. Cùng với chuyên môn thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ, tạo môi trường, điều kiện làm việc bảo đảm vệ sinh, thoáng mát sạch sẽ. Tổ chức đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ, tay nghề, tác phong công nghiệp cho NLĐ. Tổ chức giám sát việc thanh toán chi trả tiền lương cho NLĐ đúng, đủ, kịp thời, tham gia điều chỉnh đơn giá tiền lương, tham gia vào quá trình tổ chức sắp xếp, giao sản lượng hợp lý. Đến nay, Công ty đã có 1.078/1.160 lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ nên NLĐ rất phấn khởi. 

Chị Phạm Thị Thủy, công nhân Công ty chia sẻ: Công ty thực hiện rất tốt nội dung TƯLĐTT. Riêng tôi rất tâm đắc điều khoản 18 là Công ty tạo điều kiện về thời gian, bố trí làm việc hành chính hoặc ca 1 để NLĐ học tập, nâng cao trình độ.

Bên cạnh đó, định kỳ hàng năm, Công đoàn cùng chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, luyện tay nghề thi thợ giỏi, các phong trào ngày càng thiết thực, hiệu quả. Qua các phong trào thi đua đã nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Công ty. Năm 2017, tổng doanh thu của Công ty đạt 110 tỷ đồng; kim ngạch xuất nhập khẩu đạt 18 triệu USD; lợi nhuận sau thuế đạt 9 tỷ đồng; nộp ngân sách 5 tỷ đồng; thu nhập của NLĐ đạt từ 5,2 - 6 triệu đồng/người/tháng. Năm 2017 Công ty phát động 6 đợt thi đua với tổng số tiền khen thưởng các tập thể, cá nhân 5,8 tỷ đồng. Cùng với đó, với tinh thần tương thân tương ái, Công đoàn Công ty đã phát động xây dựng các quỹ mái ấm công đoàn, xã hội, từ thiện, đặc biệt là quỹ tương thân tương ái. Trong 5 năm (2013 - 2018), Công đoàn Công ty đã chi 975 triệu đồng cho công tác này; ủng hộ đồng bào vùng bị bão, lụt, tham gia xây dựng quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, quỹ tình thương, công tác xã hội số tiền 179 triệu đồng. Các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao luôn được Công đoàn và chuyên môn quan tâm, duy trì.

Với những kết quả đạt được trong việc nâng cao chất lượng TƯLĐTT, hàng năm Công đoàn Công ty được Công đoàn ngành Công Thương công nhận là công đoàn cơ sở vững mạnh. Năm 2017, Công đoàn Công ty được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng cờ thi đua xuất sắc.

Nguyễn Cường