Thông báo Kết luận số 745 của Thường trực Tỉnh ủy được ban hành trên cơ sở buổi làm việc của Thường trực Tỉnh ủy với Đảng đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh vào ngày 27/8/2019 về kết quả hoạt động của tổ chức Công đoàn thời gian qua. 

Tại buổi làm việc Thường trực Tỉnh ủy đã nêu ra những kết quả đạt được và những hạn chế cần khắc phục của tổ chức công đoàn. 

Về kết quả đạt được, Thường trực Tỉnh ủy chỉ rõ các cấp công đoàn đã từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động về việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. 

Về hạn chế, tỷ lệ các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trong tỉnh chưa có tổ chức công đoàn còn khá lớn; nội dung, phương thức hoạt động tại các cấp công đoàn còn chậm đổi mới, thiếu chiều sâu, dàn trải, chưa thiết thực với cơ sở, đoàn viên; công tác nắm tình hình, diễn biến tư tưởng trong công nhân lao động chưa kịp thời... 

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các tổ chức công đoàn, Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu các cấp, các ngành, các tổ chức công đoàn tập trung triển khai một số nhiệm vụ, trong đó tập trung vào việc quán triệt các quan điểm chỉ đạo, chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước liên quan đến quyền lợi, trách nhiệm của người lao động; chủ động rà soát, đánh giá, nắm chắc tình hình công nhân lao động, kịp thời phát hiện những vấn đề bức xúc trong các doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác tuyền truyền và đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn…

Trên cơ sở thông báo Kết luận của Thường trực Tỉnh ủy, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động xây dựng dự thảo kế hoạch với mục đích nâng cao hiệu quả chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, trong đó tập trung vào xây dựng một số đề án về đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng của công nhân lao động để kịp thời xử lý các vấn đề bức xúc nảy sinh, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và chủ doanh nghiệp; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp và khu vực ngoài nhà nước; tập trung bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; đồng thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của cán bộ công đoàn.

Nguyễn Cường