Điều quan trọng cần nhớ khi gặp nhà tuyển dụng khó tính

Muốn chinh phục nhà tuyển dụng khó tính khi tìm việc làm ở Thái Bình, Bắc Ninh… bạn cần ghi nhớ 3 nguyên tắc sau:

• Hiểu được mong muốn của nhà tuyển dụng. Mong muốn này được thể hiện rõ trong thông tin tuyển dụng và chìa khóa để bạn thành công là tập trung cho những mong muốn đó.
• Hiểu được bản chất của quá trình tuyển dụng, giá trị mà bạn cần đem lại cho doanh nghiệp, từ đó có thể chọn các nội dung để chứng minh giá trị của bạn.
• Cho thấy được sự khác biệt của bản thân so với các ứng viên khác.

Khi đã nắm được 3 nguyên tắc này, chắc chắn bạn sẽ thật tự tin khi bước vào cuộc phỏng vấn. Và dù gặp nhà tuyển dụng với tính cách nào, bạn cũng có thể dễ dàng chinh phục được họ.

5 cách ứng phó với người phỏng vấn khó tính

Với người phỏng vấn ít nói

Người phỏng vấn ít nói sẽ khiến bạn vô cùng lúng túng. Họ đặt câu hỏi dè dặt, thể hiện thái độ nghiêm nghị, trịnh trọng. Tất nhiên, thông qua thái độ này, họ cũng đang ngầm đánh giá bạn và chờ đợi bạn sẽ là người làm chủ cuộc phỏng vấn.

Với trường hợp này, bạn hãy chủ động nêu những thắc mắc của mình về công việc, công ty. Nếu bạn chỉ im lặng và trả lời theo những câu hỏi mà họ đưa ra, chắc chắn bạn cũng sẽ bị loại.

Với người phỏng vấn lạnh lùng

Một trong 5 mẫu người phỏng vấn khó tính khó chinh phục nhất chính là mẫu người lạnh lùng. Mẫu người này rất khó đoán, luôn khiến ứng viên hồi hộp và thường đưa cuộc phỏng vấn vào các ngõ cụt.

Với trường hợp này, bạn hãy tập trung trả lời thật tốt các câu hỏi mà họ đưa ra. Sự bình tĩnh và tự tin của bạn sẽ xóa nhòa được bức tường vô hình ngăn cách giữa hai bên, và tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Với người phỏng vấn đặt rất nhiều câu hỏi

Thay vì đàm thoại qua lại, nhà tuyển dụng thích đặt câu hỏi sẽ đưa ra một loạt câu hỏi để bạn trả lời. Mục đích của họ là để xem bạn có bị rối và trở nên lúng túng trước hàng loạt câu hỏi dồn dập hay không. Bạn cũng đừng mong họ sẽ giải thích lại các câu hỏi. Và bạn nên biết rằng, họ làm thế với mục đích “quật ngã” tinh thần của bạn.

Đừng lúng túng! Bạn chỉ cần tập trung trả lời các câu hỏi thật tốt. Bạn không cần quá bận tâm đến việc nhà tuyển dụng sẽ phản ứng thế nào với từng câu trả lời của bạn. Thỉnh thoảng, hãy cố đưa cuộc phỏng vấn về cách đàm thoại thông thường và cũng đừng thất vọng nếu nó chẳng đi đến đâu. Vì rất rõ ràng, nhà tuyển dụng muốn thử thách khả năng ghi nhớ, cùng với sự bình tĩnh, tự tin của bạn mà thôi.

Với người phỏng vấn rất nguyên tắc

Người phỏng vấn kiểu này luôn đưa ra các câu hỏi nhàm chán, thái độ cứng nhắc. Họ bám sát những nguyên tắc và làm mọi thứ rập khuôn như thể một robot chính hiệu. Lúc này, bạn hãy chứng tỏ cho họ thấy sự hoàn hảo của mình, từ tác phong chuẩn mực, trả lời rõ ràng ngắn gọn, cho đến thái độ hòa nhã trang trọng, chỉn chu. Những điều này sẽ chinh phục được những nhà tuyển dụng có tính nguyên tắc, bảo thủ.

Với người phỏng vấn thẳng thắn

Những người phỏng vấn kiểu này không khí khó tính mà còn rất khô khan. Họ không ngần ngại đập thẳng vào cảm xúc của bạn và xem đó là chuyện bình thường. Họ có thể cầm ngay CV của bạn, đưa cho bạn và nói: “Bạn về đi, bạn không đủ khả năng.”

Với trường hợp này, đừng bỏ cuộc. Hãy chứng minh họ đã nghĩ sai về bạn. Hãy sẵn sàng đối mặt với tâm thế cứng rắn và mạnh mẽ. Đó là điều nhà tuyển dụng đang chờ đợi được thấy ở ứng viên.

Đi phỏng vấn là một bước đệm quan trọng để bạn nhận được những công việc mong muốn. Và sẽ có rất nhiều trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát khiến bạn lúng túng như gặp người phỏng vấn khó tính. Tùy từng kiểu người như đã nêu ở trên, hãy ứng biến, trung thực và chân thần, bạn có thể dễ dàng chinh phục được họ. Chúc các bạn may mắn và luôn vững tin trong mọi hoàn cảnh!