Ưu điểm của CV video

Thu hút nhà tuyển dụng hơn

Theo một số thống kê, với CV truyền thống, các công ty tuyển dụng chỉ dành trung bình khoảng 10 giây để xem thì CV video họ có thể dành tới hơn 30 giây. Điều này cho thấy, CV video có sức hút mạnh mẽ hơn đối với nhà tuyển dụng. Không chỉ vì họ tò mò vì đây là dạng video còn khá mới mẻ mà bởi CV video sinh động hơn, dễ gây ấn tượng hơn và mang đến cảm giác như một buổi phỏng vấn trực tiếp. 

Nhận định nhà tuyển dụng chính xác hơn

Thông qua CV video, nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc “vẽ chân dung” ứng viên. Thay vì phải phỏng đoán, hình dung thông qua câu từ, họ nhìn thấy ứng viên cả phần hình và tiếng. Đây là điều mà CV truyền thống không có được.

Qua hình ảnh, giọng nói, thần sắc, cử chỉ, trang phục... nhà tuyển dụng đánh giá năng lực thậm chí tính cách ứng viên với độ chính xác cao hơn, từ đó giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn hơn.

Ứng viên thể hiện sâu sắc một số kỹ năng

Với CV video, thay vì sử dụng ngôn ngữ viết, ứng viên phải dùng ngôn ngữ nói. Để chứng minh năng lực, sự phù hợp với công việc, ứng viên sẽ trình bày, thuyết phục, dẫn dắt câu chuyện sao cho nổi bật được giá trị bản thân. Nhờ đó, ứng viên thể hiện bản thân một cách rõ nét, sinh động một số kỹ năng như sử dụng ngôn ngữ, thuyết trình, giao tiếp...

Ngoài ra, để có CV video hoàn chỉnh, chất lượng ứng viên phải là người giỏi công nghệ, nắm bắt được kỹ thuật, xu thế làm video.

Đây đều là kỹ năng dù không phải quan trọng nhất đối với một số công việc nhưng cũng là kỹ năng nền tảng và được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Chứng minh sự tự tin, nhiệt huyết của ứng viên

Ứng viên có thể viết rất hay ở CV truyền thống nhưng không đồng nghĩa là sẽ trình bày lưu loát trước ống kính. Bởi nói trước máy quay, đặc biệt “quảng cáo” về bản thân đòi hỏi bản lĩnh, sự chuyên nghiệp, hiểu rõ về công việc và giá trị bản thân của ứng viên.

Do đó, CV video là cơ hội để ứng viên thể hiện sự tự tin. Không những thế, việc dành thời gian chuẩn bị CV video cũng phản ánh sự nghiêm túc, nhiệt huyết, coi trọng công việc và nhà tuyển dụng của ứng viên.

Nhược điểm của video CV

Dễ bộc lộ điểm yếu ứng viên

Ở CV truyền thống, ứng viên chủ yếu tập trung cách viết, trình bày. Nhưng ở CV video, ứng viên sẽ phải thể hiện nhiều năng lực cùng lúc. Nhà tuyển dụng dễ dàng “soi” ứng viên ở nhiều góc độ từ giọng nói, gương mặt, trang phục... Chỉ cần trang phục chưa phù hợp, giọng nói ngập ngừng là đã bị mất điểm.

Vậy nên, nếu còn giọng địa phương, nói ngọng, diễn đạt chưa lưu loát, chưa tự tin trước ống kính thì ứng viên cần thật sự cân nhắc khi nghĩ đến CV video nếu không muốn bị nhà tuyển dụng “bóc trần” điểm yếu.

Đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng

Một CV video chỉ kéo dài 1-2 phút nhưng có thể ứng viên phải chuẩn bị tới vài ngày thậm chí hơn. Ngoài việc lên nội dung kịch bản, ứng viên còn thực hiện nhiều công việc thậm chí cần sự hỗ trợ của người khác.

Ứng viên phải tìm không gian hợp lý sao cho có đủ điều kiện ánh sáng, âm thanh. Trước khi quay, phải đặt nhiều vị trí góc quay để chọn góc phù hợp nhất. Khi tiến hành quay nếu nói vấp, nói chưa rõ sẽ phải quay lại.

Khi có bản video hoàn thiện, ứng viên cần xem lại, biên tập lại hoặc chia sẻ, tham khảo ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp. Nếu chưa ưng ý, họ phải quay lại một hoặc nhiều lần.

Điều này đòi hỏi ứng viên có sự đầu tư về thời gian, công sức nhiều hơn so với CV truyền thống.

Một số ngành không phù hợp

Trên thực tế, nhiều ứng viên trẻ rất thích sử dụng CV video. Tuy nhiên, không phải vị trí công việc nào cũng phù hợp với hình thức video này. Chưa kể, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao hình thức này. Tại một số lĩnh vực như kế toán, nhân sự, an ninh, bác sĩ... phần lớn nhà tuyển dụng vẫn ưu tiên CV truyền thống hơn.

Ứng viên chỉ nên sử dụng CV video khi ứng tuyển vào lĩnh vực đề cao sự sáng tạo như marketing, nghệ thuật, thời trang, kinh doanh, công nghệ... Tuy nhiên để có quyết định phù hợp nhất, ứng viên cần tìm hiểu về nhà tuyển dụng và cách thức tuyển dụng trước đó của doanh nghiệp.

CV video hay CV truyền thống đều có ưu điểm và hạn chế của nó. Điều quan trọng, trước khi lựa chọn hình thức CV nào bạn cần hiểu rõ thế mạnh bản thân và sự phù hợp ngành nghề ứng tuyển. Hi vọng chia sẻ trên giúp bạn tìm ra hình thức CV hiệu quả nhất cho bản thân trong quá trình tìm việc.