Trong lộ trình phát triển trở thành huyện công nghiệp trọng điểm của tỉnh, Đảng bộ, chính quyền huyện Thái Thụy đã chú trọng xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất, khả năng hỗ trợ doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Thái Thụy được xác định là huyện trọng điểm phát triển công nghiệp của tỉnh. Trên địa bàn huyện hiện đã quy hoạch 3 khu công nghiệp: Xuân Hải (250ha), Thụy Trường (300ha), Thái Thượng (300ha); 7 cụm công nghiệp, 24 làng nghề giải quyết việc làm cho hơn 15.000 lao động. Trong huyện hiện có các dự án công nghiệp trọng điểm của quốc gia như: Trung tâm điện lực Thái Bình công suất 1.800MW, Nhà máy sản xuất Amon Nitrat. Quá trình phát triển theo hướng công nghiệp hóa của Thái Thụy đặt ra rất nhiều yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, nhất là ở cấp xã.

Theo ông Đỗ Văn Hiện, Phó Bí thư thường trực Huyện ủy: Những năm qua, Đảng bộ Thái Thụy đặc biệt quan tâm, chú trọng, chăm lo tới công tác cán bộ, xây dựng cán bộ. Do vậy, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đã khắc phục được một số hạn chế, từng bước đi vào nền nếp, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, chặt chẽ hơn. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị từng bước được nâng lên.

Để khắc phục những mặt hạn chế về năng lực quản lý, điều hành, vận động quần chúng của cán bộ, nhiệm kỳ 2010 - 2015, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ. Trong đó đã cử 286 cán bộ đi đào tạo về trình độ chuyên môn, 247 cán bộ đào tạo về trình độ lý luận… Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, huyện đã cử 36 đồng chí đi học lớp trung cấp luật, 345 đồng chí đi học trung cấp lý luận chính trị, 9 đồng chí học cao cấp chính trị; tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ huyện, tập huấn về Điều lệ Đảng và một số nội dung trong công tác đảng ở chi bộ cho 420 đồng chí. Nhờ đó, nhiệm kỳ 2015 - 2020, cán bộ cấp xã của Thái Thụy đã có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt gần 72%, trình độ văn hóa THPT đạt gần 100%,  trình độ chuyên môn từ đại học, cao đẳng đạt 55,7%. Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp huyện, trong đó cấp ủy 43 đồng chí, trình độ văn hóa THPT đạt 100%, trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên đạt 97,7%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 100%. Cán bộ cấp trưởng, phó, ban, ngành, đoàn thể huyện có 95 đồng chí, trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 100%, trong đó có 9 thạc sĩ; trình độ lý luận chính trị cao cấp đạt hơn 68%, trung cấp gần 32%.

Cùng với chuẩn hóa về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, Huyện ủy Thái Thụy còn chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở bằng các biện pháp luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử. Nhiệm kỳ trước, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được 43 chức danh trưởng, phó phòng ban của huyện và tương đương, 82 đồng chí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, THCS, 27 đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã. Nhiệm kỳ 2015 - 2020, thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu 24 chức danh trưởng, phó phòng ban huyện và tương đương, 72 đồng chí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, THCS, cán bộ chủ chốt cấp xã 2 đồng chí. Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đúng nguyên tắc tập trung, dân chủ, khách quan, bảo đảm đúng quy trình, đã giới thiệu được những cán bộ lãnh đạo quản lý đủ điều kiện tiêu chuẩn hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo sự đồng thuận, niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ quản lý ở các đơn vị trong những năm qua đều chấp hành nghiêm sự phân công của cấp ủy huyện, giữ gìn được sự đoàn kết, phát huy sở trường năng lực của cán bộ.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hội nhập kinh tế sâu rộng, huyện Thái Thụy đề ra một số mục tiêu phấn đấu trong giai đoạn 2020 - 2025. Đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, trưởng, phó, ban, ngành huyện và tương đương có 100% trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Cán bộ chủ chốt cấp xã, trị trấn 100% có trình độ THPT và chuyên môn từ cao đẳng trở lên, 100% có trình độ trung cấp chính trị. Để hoàn thành mục tiêu trên, thời gian tới, huyện tiếp tục quán triệt các nghị quyết, quy chế, quy định của trung ương, tỉnh, huyện về công tác cán bộ, trọng tâm là các vấn đề mang tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ từ nay đến đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các năm tiếp theo. Đổi mới nâng cao chất lượng công tác cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ, tăng cường tính chủ động cho cơ sở kết hợp với việc kiểm tra, giám sát của các cấp có thẩm quyền, trong đó đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ. Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ; coi trọng giáo dục, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên…

Trần Tuấn