Chúng tôi có dịp trò chuyện với Thượng úy Trần Xuân Hiến, sinh năm 1985, Trợ lý Thanh niên Bộ Chỉ huy Quân sự (CHQS) tỉnh. Hiến trưởng thành từ Trường Sĩ quan thông tin, năm 2012 ra trường anh về Ban CHQS huyện Kiến Xương công tác với nhiệm vụ Trợ lý Quân lực. Năm 2015, anh được điều động về Bộ CHQS tỉnh nhận nhiệm vụ mới tại Phòng Chính trị trên cương vị Trợ lý Thanh niên. Vốn là người sôi nổi, năng động với công tác đoàn ngay từ khi còn là học viên ở trường, trong môi trường mới, Hiến càng có thêm điều kiện để tiếp tục phát huy năng lực bản thân, tiếp lửa phong trào đoàn của LLVT tỉnh. Hiến tâm sự: Việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, phát triển đội ngũ sĩ quan trẻ có phẩm chất, năng lực trong giai đoạn hiện nay là nhiệm vụ rất quan trọng nhằm xây dựng quân đội Việt Nam chính quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đại đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Thời gian qua, được sự quan tâm của cấp trên, đội ngũ sĩ quan trẻ LLVT tỉnh có nhiều thuận lợi để cống hiến, trưởng thành.

Hiện nay, toàn tỉnh có 123 sĩ quan trẻ tuổi đời từ 35 trở xuống, trong đó 102 đồng chí là trợ lý cơ quan, chiếm tỷ lệ 82,92%. Cán bộ chỉ huy cấp đại đội, trung đội chiếm tỷ lệ 14,5%. Số sĩ quan trẻ có trình độ đại học, cao đẳng là 119 đồng chí, chiếm 97%, 100% là đảng viên. Từ năm 2011 đến nay, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh đã cử 26 đồng chí sĩ quan trẻ đi đào tạo, bồi dưỡng tại các nhà trường trong quân đội, quân khu. Bồi dưỡng kiến thức về kinh tế, chính trị, pháp luật, tôn giáo, công tác quân sự, quốc phòng địa phương tại Trường Quân sự tỉnh cho 349 đồng chí. Bổ nhiệm chức vụ cho 5 đồng chí, đề bạt quân hàm cho 120/123 đồng chí, xếp đúng vị trí 119/123 đồng chí.

Trong điều kiện gia đình còn gặp nhiều khó khăn, song đa số sĩ quan trẻ vẫn yên tâm công tác, động viên gia đình vượt qua mọi hoàn cảnh. 100% sĩ quan trẻ đều có lập trường tư tưởng vững vàng, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng. Các sĩ quan trẻ đã từng công tác, rèn luyện ở các đơn vị chủ lực hoặc những nơi như biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, luôn đặt lợi ích tập thể và nhiệm vụ đơn vị lên trên, xác định rõ trách nhiệm, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Năm 2015, qua đánh giá có 10 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 96 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó sĩ quan trẻ đã phát huy vai trò, tính tiền phong, gương mẫu trong học tập và công tác, tích cực học tập, nghiên cứu, đổi mới phương pháp tác phong công tác; làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy các cấp về công tác quân sự, quốc phòng địa phương.

Đại tá Phạm Đức Kiên, Chủ nhiệm Chính trị Bộ CHQS tỉnh cho biết: Thực tế trong công tác cho thấy khả năng nắm bắt và vận dụng kiến thức chính trị, quân sự, hậu cần, kỹ thuật vào thực hiện nhiệm vụ của sĩ quan trẻ từng bước được nâng lên. Thể hiện rất rõ vai trò là lực lượng nòng cốt trong phong trào thi đua quyết thắng, triển khai và tổ chức thực hiện thắng lợi các nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Đồng thời là nguồn để bồi dưỡng, phát triển cán bộ cho tổ chức đảng, tổ chức chỉ huy và các tổ chức quần chúng tại cơ quan, đơn vị hiện tại và tương lai.

Bên cạnh những thuận lợi, sĩ quan trẻ LLVT tỉnh còn có nhiều khó khăn tác động. Một số đồng chí công tác xa nhà ít có điều kiện quan tâm, giúp đỡ gia đình, nhiều sĩ quan trẻ đang phải thuê nhà trọ, có hoàn cảnh kinh tế khó khăn... Đại úy Phạm Thanh Phú, Ban CHQS huyện Vũ Thư cho rằng: Một số ít sĩ quan trẻ chưa vận dụng lý luận được học vào công tác quân sự, quốc phòng địa phương. Khi chuyển về địa phương còn tự bằng lòng với bản thân, dẫn đến chất lượng công tác chưa cao. Đồng thời, phương pháp, tác phong trong quá trình triển khai, hướng dẫn cơ sở chưa sâu sát, tỷ mỷ, thiếu khoa học. Kỹ năng làm việc với chỉ huy, các cơ quan dân chính đảng còn hạn chế.

Để nâng cao năng lực, phát huy tốt hơn nữa vai trò xung kích, cống hiến của đội ngũ sĩ quan trẻ, trước hết, cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên nắm bắt, đánh giá đúng tình hình tư tưởng của sĩ quan trẻ, phát hiện và giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh. Đại tá Phạm Đức Kiên phân tích: Việc quan tâm chăm lo, bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần, nhất là điều kiện làm việc và các chế độ, chính sách hợp lý để động viên sĩ quan trẻ yên tâm gắn bó xây dựng cơ quan, đơn vị. Về công tác cán bộ, sĩ quan trẻ cần được bố trí sử dụng phù hợp theo hướng mạnh dạn giao nhiệm vụ, phân công cán bộ có kinh nghiệm bồi dưỡng, kèm cặp trong công tác và có kế hoạch cử đi đào tạo nâng cao trình độ để qua thử thách xây dựng lớp cán bộ kế cận có chất lượng. Đồng thời, tổ chức nhiều chương trình toạ đàm để trao đổi, chia sẻ những khó khăn, thuận lợi trong công tác; thực hiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nguồn sĩ quan trẻ trong công tác một cách hợp lý...

Tất Đạt