Thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ngày 20/9/2010, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 12/2010/QĐ-UBND giao số lượng, bố trí chức danh và một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.

Theo đó, định biên cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn của tỉnh là 6.341 người, trong đó cán bộ 2.930 người, công chức 3.411 người. Số công chức xã, phường, thị trấn còn thiếu là 1.111 người so với định biên và thiếu ở hầu hết các chức danh, trong đó chức danh thiếu nhiều nhất là văn phòng đảng ủy, HĐND, thống kê: 275 người; xây dựng, giao thông, công thương: 273 người. Chức danh thiếu ít nhất là công chứng, chứng thực: 8 người. Huyện thiếu nhiều nhất là Thái Thụy (179 người), ít nhất là Thành phố Thái Bình (70 người).

Thực hiện sự chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy, UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã, trong năm 2012, các huyện, thành phố đã tuyển dụng được số công chức còn thiếu là 686 người, trong đó 153 người có trình độ đại học; 177 người có trình độ cao đẳng; 356 người có trình độ trung cấp.

Tính đến thời điểm 31/3/2013, số lượng cán bộ xã, phường, thị trấn có mặt là 2.923/2.930 người (có 7 bí thư đảng ủy kiêm chủ tịch UBND xã). Số lượng công chức có mặt là 2.986/3.411 người. Số công chức xã, phường, thị trấn còn thiếu là 425 người. Huyện Thái Thụy thiếu nhiều nhất với 104 người, ở 47 xã, thị trấn; tiếp đó là Đông Hưng thiếu 63 người, ở 31 xã, thị trấn... Thành phố Thái Bình thiếu ít nhất với 28 người, ở 16 xã, phường. 

Về chất lượng cán bộ xã, phường, thị trấn hiện tại, theo số liệu tổng hợp từ Sở Nội vụ, hiện số có trình độ văn hóa trung học phổ thông là 2.865 người, bằng 98,01%, còn lại là trình độ trung học cơ sở; 356 người có trình độ chuyên môn đại học, bằng 12,17%; 336 người có trình độ cao đẳng, bằng 11,49%; 1.082 người có trình độ trung cấp bằng 37,01%.

Về lý luận chính trị, hầu hết có trình độ trung cấp với 2.123 người, bằng 72,63%, chỉ có 41 người có trình độ lý luận chính trị cao cấp, bằng 1,4%. Đối với đội ngũ công chức, số có trình độ trung học phổ thông là 2.959 người, bằng 99,09%; 430 người có trình độ chuyên môn đại học, bằng 14,4%; 601 người có trình độ cao đẳng, bằng 20,12%; 1.818 người có trình độ trung cấp, bằng 60,88%, còn lại 137 người chưa qua đào tạo chuyên môn. Có 1.103 người, bằng 36,93%, có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 14 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, bằng 0,46%...

Thực hiện công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Sở Nội vụ đã tiến hành xác định vị trí việc làm và cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã; thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, đồng thời xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. Khắc phục tình trạng còn thiếu công chức, các huyện, thành phố và các xã, phường, thị trấn đã thực hiện hợp đồng vào làm việc, đồng thời cử đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ; trong đó 282 người có chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển; 112 người đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp; 135 người chưa tốt nghiệp và 35 người có chuyên môn, nghiệp vụ chưa phù hợp.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Lĩnh, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ: Thực hiện nhiệm vụ được giao, Sở Nội vụ đã bám sát các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, chủ động xây dựng dự thảo Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Thái Bình; tổ chức hội thảo lấy ý kiến góp ý của các huyện, thành phố, các sở, ngành liên quan, chuyển Sở Tư pháp thẩm định theo quy định và đã được UBND tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 09/QĐ-UBND ngày 5/6/2013. Đồng thời, Sở Nội vụ cũng chủ động xây dựng kế hoạch thi tuyển công chức; tham mưu cho UBND tỉnh thành lập  Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh Thái Bình năm 2013; tổ chức thực hiện các bước thi tuyển công chức xã, phường, thị trấn và tham mưu tổ chức thi tuyển công chức cấp xã vào đợt 2, sau đợt thi tuyển công chức cấp tỉnh, huyện (dự kiến tổ chức thi tuyển công chức cấp xã vào ngày 7 và 8/9/2013).

Đến nay, công việc chuẩn bị cho thi tuyển công chức xã, phường, thị trấn nói riêng, thi tuyển công chức tỉnh Thái Bình năm 2013 nói chung được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan và bảo đảm tính cạnh tranh, đúng theo trình tự và quy định của pháp luật. Tin rằng, thông qua kỳ thi tuyển công chức, tỉnh ta sẽ tuyển chọn được đội ngũ công chức xã, phường, thị trấn có đủ năng lực, trình độ, bổ sung vào đội ngũ công chức nhằm bảo đảm đủ về số lượng, cơ cấu, chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Bài, ảnh: Hà Anh